1、在公司总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以确保公司的正常运营；
2、根据公司各部门的人员需求情况，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
3、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
4、与员工积极沟通，做好各部门之间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
5、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；
6、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制；
7、负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利；
8、完成上级临时交办的其他工作。