本篇文章给大家谈谈太平人寿遵义中支招聘，以及太平保险公司遵义分公司对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

中国太平人寿保险公司招聘的应届毕业生到底是做什么的？待遇怎么样？

我是证券公司的，和你那个保险公司一个性质，就是业务员。

我的经验之谈：

1、你去了以后就会发现，面试其实简单就通过了，面试过的人基本上全都能留下（自己想走的除外），因为这个职业就是你能拉到客户，你就留下，没业绩就走人。所以人才流动性特别大，这就是为什么进入的门槛低，但是常年都在招人的缘故。

2、所谓培训在我看来就是洗脑，对你说这个行业有多好，前景有多明朗，你的福利能达到很高的水平。（也就是传销的那一套吧！这里面底薪就几百，这些搞营销的拿的都是靠业绩提成，也就是你这个月做得很好有可能拿到上万，下个月差的话可能只有几百底薪，但是据我所知，能做得好的很少！）

3、当你在里面氏大胡有一定业绩以后，就跟你签一个实习合同（极其不正式，我签的时候发现里面一堆义务，权利就只有那几百元可怜的底薪！而日后没业绩还是要想办法让你走人的）

4、实习期到达一定业绩转为试用，再达到歼拦一定业绩才转正。（我现在是实习期，拿着底薪，准备考公务员和找其他工作）

ps：如果你有很多的人脉关系，如果你很能忽悠人，如果你很喜欢做推销，那么你就适合做这个行业。但如果你仿毕没有，那么请慎重，把这个当做自己的锻炼倒是可以，但是大部分人都做不长。

（如果你在里面经历过两个月发的钱还不到200块的时候，那么你可能真的会很郁闷，大多数这样的公司就是利用完你的人脉关系，你没了业绩，你就真的可以走人了）

我说的就是我的亲身经历，你培训的时候就可以看看是不是我说的这样！

我的建议：找不到其他好的工作就暂时干着这个，找到好的了随时跳槽……

太平人寿内勤怎么样?

问题一：太平人寿中支内勤待遇 这个二楼的也太偏激了，就好脊扰碰像保险公司老总就用下半身思考问题似地，额，人寿保险公司的个险部的一般都是最累的，太平还是不错的，新入司的大概基本工资在二千多一点，还有很不错的福利费，如果你所在公司的业绩很好的哈，另外的奖金也很不错爱

问题二：太平人寿的内勤待遇怎么样？？ 具体你可以咨询他们公司。并不是所有的内勤待遇都很低。我们公司里的待遇就很好。因为我不是太平人寿的人，所以我不能给你妄下结论。内勤应该是有五险一金的。

问题三：太平保险公司内勤怎么样 如果你是全日制本科，并且单位给你买五险一金或者两金，有双休有福利年终奖的话，那就是内勤岗位。保险公司内勤都是比较累的，做好本职工作的同时还要配合条线部门工作，待遇方面看你是什么岗位，一般市级的部门内勤就是2000-3000，部门主管就是4000-5000。省级的部门内勤一般是3000-4000，主管就更高了。

如果满意请赐分，O(∩_∩)O~~~~

问题四：太平人寿保险公司内勤工作性质和待遇怎么样？ 我也在里面做过内勒,早就没做了.和那个中袋说的一样:保险公司的内勤和牛一样，吃的是草，挤的是奶 每天要做的事太多了,而且相当繁琐.工资也不般.

求采纳

问题五：太平人寿内勤面试一般有几轮 《保险行业面试360全方面解读》见：星宿人才

问题六：我是应届毕业的本科生，面试了太平人寿保险公司内勤一职，求科普啊 10分 如果你不做外勤，其实很难在保险公司有作为。从职业发展到工资水平都很难跟的上。除非你真的待的时间长，做客服主管这类的。

不过，如果你能去保险公司干，锻炼一下也是有好处的，因为保险公司还是很锻炼人的。而且公司的人际关系还相对好处。我原来大学毕业也从内勤出来的，再去其他公司工作就会很上手。而且养成了做事干练，执行力李丛强的办事作风。（我老板给我总结的。。。。。。）

太平洋的情况不详，我在平安和美国大都伐干过。感觉都差不多。

问题七：太平保险内勤也要做业务吗？ 内勤是不需要做业务的，看你说的情况应该是让你卖保险了。

应届生所以前三个月实习有业务指标 根本就是他们编出来的，保险公司没有这样的规定

我有段时间2,3天接到了北京太平的不下10个电话加短信，都是说的什么经理助理呀什么的，都不说明是招外勤的

我现在在另外一家保险公司做内勤，我也是应届毕业生招聘进去的，所以现在对保险内勤丁聘比较了解，如果真正招内勤的话要经过4,5轮的面试，最终会由省一级的分公司老总面试才能进的去，很麻烦。

问题八：中国太平人寿内勤工资待遇加一起大概多少？ 4000左右，刚跳槽

问题九：太平人寿内勤面试问题。 基本问题不大了，前面2个樱谈人都认可你了，最大的那位也就走个形式吧

问题十：我想问一下，太平人寿的内勤是双休的不咯？福利待遇怎样？ 这个估计比较难有人能告诉你哦。有机会去面试了解下，看看工作环境和员工的工作面貌如何，能单独和员工聊聊那是最好的浮或者面试完后到公司周边问问附近的人，这些信息比较真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。祝你找到好工作。

太平人寿保险在各地招聘员工是不是传销组织?

传销

是指组织者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者业绩为依或困据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式获得财富的违法行为。

就保险公司招聘的本质来讲，如果招聘当助理结果成外勤员工是属于招聘为幌子，实际招聘条件跟事实不符也属于虚假招聘，但太平等招聘看招聘条件和实际求职者需求，保险本身是很好的，保险公司招聘员工也是正常平台发展需求，不顷扮是传销。

如果想从事保衫乎念险行业，恭喜你，可以找一个好的平台，跟对人找到好的平台，努力经营。

太平人寿上岗被拒原因

太平人寿上岗被拒原因有不符合太盯销平人寿的招聘要求、面试表现不佳。

1、不符轮则散合太平人寿的招聘要求：太平人寿对招聘人员的要求严格，包括学历、工作经验、专业技能等方面，如果个人不符合要求，会被拒绝上岗。

2、面试腊氏表现不佳：太平人寿会对招聘人员进行面试，如果个人在面试中表现不佳，如回答问题不够清晰、态度不够积极等，会被拒绝上岗。

“太平人寿”的组训岗位怎么样，待遇，工作强度，工作压力还有是否需要出保单请详细介绍一下

工作就是组织培训+其他。月薪2000—4000元，每月、季度、年底有奖金，五险一金齐全。节假日有300—500不等的过节费，每月模枣有三百多的午餐补助。去外地的话，根据级别还有异地补助、交通补助。总公司不定期设定一些奖励方案，能拿到的话，也不错。先就想到这些了···

总之呢，关键看个人，低的话，一年也就4、5万多，个人比较努力、聪明，能吃苦、会学习、工作努力，在不升职的前提下，在只干组训的前提下，嘿嘿，当地中等以上收入···

1.组训的具体工作内容是什么?

组训定义一直以来就很模糊，有人说他是站在经理背后的经理，也是人才的储备库。组训，工作职责其实就是“组织”“训练”，基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。例如：早会经营，追踪出勤，追踪业务，辅导，陪访，产说会创说会组织等等，再加上新人班，保代班，衔接班等等的制式非制式培训。

2.组训是否是保险公司里的内勤编制?与一般内勤员工是否享受一样的待遇?

一般来说组训是正规内勤编制，享受同样待遇，但是也有一些公司做的很差，在这里我不点名。据我所知某些公司招收刚毕业的大学生，给很低的薪资（大约800元）1－2年换一个。正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的，甚至超过其他岗位的内勤。我们公司组训一般都能拿到3000左右，还不算奖金。

3.组训的岗位待遇有无级别之分,新进员工的薪资待遇是多少?

印象里泰康原先推旦裤拆过类似的组训分级制度，好像没有推起来。关于薪资我只能按照一般的情况告诉你，某些特例的公司除外。一般来说组训要求是大学本科以上学历，刚入司的薪资一般在1500－2000左右，因为你是新人，没有任何经验，试用期基本薪要打八折。

4.除了底薪外有没有其他的待遇,比如说提成/奖金/佣金等?

一般来说组训是前线人员，可以拿到绩效工资的。也就是你所在的营业单位，只要达标上面下达的业务，人力，以及一些相关指标如新人三转率等等，就可以拿到绩效奖金。佣金是你做业务才拿的，如果你有业务当然可以拿佣金。

5.一个月实际能拿到多少薪水?

我现在手下的组训，在平安原先做过一年，我挖他过来，是在北方的一个地级市，现在给他的工资是3300，税前。我所在公司组训一般都在2000－3000之间。

6.组训的职业发展方向有哪些?就是做得好,提拔的话会往哪个部门提?

机会很多。可以去培训部，营销部，甚至团险、银保也不是没有可能。但是从个人发展角度来说，建议你还是先做服务部经理（有些叫区经理），这样你会掌握到如何运作一支团队，具备基本管理能力。然后有机会纯陵的话，晋升中支总，负责公司在一个区域的所有业务，包括内勤管理。有专车，有级别，有收入（一年最少10万）。到时候你才会知道什么叫寿险的“黄金十年”。呵呵。

组训是内勤讲师，你还得看是不是签劳动合同，如果是劳动合同，那百分百是组训讲师了。我朋友就是组训，就是在保险公司负责给营业部经理处理平时的杂事的。

如果和你签的是代理合同，那就不是讲师了，因为代理人是兼职的讲师，必须要有足够的经验才能被保险公司聘为外勤讲师，外勤主要是做业务，收入靠提成，没业绩就没收入。保险公司的培训师事实上大多都是做保险业务出身，当然保险公司招聘的时候一般都不会说什么做业务之类的，都是什么主管啊、讲师啊、你去后他会告诉你，先从业务做起。有欺骗嫌疑在里面。。何况你不熟悉保险行业，还有你没做过激励培训。

搞保险的都要做激励培训的，简单说就是增强自信心，让你认为保险有前途

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

太平人寿保险有限公司 面试

只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。

因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖汪镇让，人头费。

他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，

所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，

用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；

自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。

等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。

就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，

他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险困局，自己却：

1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；

4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；

5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，

卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，

干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，

能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。

——你觉得可能么？

靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，

没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你旅世？

凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

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