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作为一个推销员一般能拿多少提成？

恭喜你即将成为这个具有挑战的工作的一员。

销售员的提成是根据行业来确定的。

行业不同，地区不一样得到的销售提羡昌成比例也不一样。

但是规律就是，想拿到高工资高待遇必须做最难做的销售人员提成比例才会高。

一般现在的销售人员底薪大约1000~1500左右

提成比例是根据销售情况来确定的。

给你个大概数字吧：

销售做的好可以达到10000元/月

销售做不好可以达到0元/月

呵呵，这个行业是适者生存的行业。

最后祝你成功！

给分咯！

————————专业回答郑滚，鄙视复制————————兄丛扒

各位大侠，有谁知道中国移动的宽带营销经理怎么样啊？累不累？好不好做啊？

营销经理这搭搜个名称听起来不错。其实就是推销员。需要走街串巷到处贴小广告联系人给人家办业务，每月有任务量，如果对自己的口才和人际能力有信心可以试试看。推销系统如果能做出头基本都是一步登天的待遇。但出头率及其低。有点看天赋的意思。曾经我司有个女孩子，毕业学的是很好的技术专业，可以去坐机房拿一份安稳或枝拍的高工资，但女孩子本身口才、人际关系非常好，很自信的去做了类似这个的职位，第一个月就拉来几家很大的客户。现在已经调去总司进入高级管理层。但放眼广大的营销队伍，大部分人还在很苦的干基层，并为有朝一日能换个普通但是工资稳定的职位努力。

调试工程师则是一条比较平缓的道路，在工作中会积累到不少的技术经验，逐步提高自己的技术水平，安办就绪的晋升。如果自己天资聪颖或学校基础好，技术学得快，努力肯干，晋级还会快一点。以后如衫羡果再次择业，也算有了技术优势和从业经验，相对容易。

喜欢干什么还要靠自己。请自己抉择吧。

信用卡推销员每张卡一般提成是多少？

信用卡推销员每张卡一般提成是几元钱到几十元都有，每个银行的提成不一样。主要看您跟银行签订的协议量，一般推销越多，提成越多。

一、信用卡又叫贷记卡

是由商业银行或信用卡公司对信用合格的消费者发行的信用证明。其形式是一张正面印有发卡银行名称、有效期、号码、持卡人姓名等内容，背面有磁条、签名条的卡片。持有信用卡的消费者可以到特约商业服务部门购物或消费，再由银行同商户和持卡人进行结算，持卡人可以在规定额度内透支。

我国有关法律（《全国人民代表大会常务委员会关于有关信用卡规定的解释》）规定的信用卡，是指由商业银行或者其他金融机构发行的具有消费支付、信用贷款、转账结算、存取现金等全部功能或者部分功能亮渗返的电子支付卡 2017年12月1日，《公共服务领域英文译写规范》正式实施，规定信用卡标准英文名为Credit Card。

二、信用卡消费是一种非现金交易付款的方式

消费时无须支付现金，待账单日（Billing Date）时再进行还款。

信用卡分为贷记卡和准贷记卡，贷记卡是指持卡人拥有一定的信用额度、可在信用额度内先消费后还款的信用卡；准贷记卡是指持卡人按要求交存一定金额的备用金，当备用金账户余额不足支付时，可在规定的信用额度内透支的准贷记卡。所说的信用卡，一般单指贷记卡。敬饥

2021年1月1日起，信用卡透支利率由发卡机构与持卡人自主协商确定，取消信用卡透支利率上限和下限管理（原上限为日利率万分之五、下限为日利率万分之五的0.7倍）。

2021年5月25日，最喊宽高人民法院发布实施了《最高人民法院关于审理银行卡民事纠纷案件若干问题的规定》。

手机推销员工资一个月多少

手机推销员工资一个月是3000到4000元左右，具体手机推销员工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工粗庆资=月工资÷21.75×实际出勤天数

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动岩轮握保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行桐毁为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

移动宽带一单提成多少

移贺液行动营业厅宽带办理是没有提成的。只有移动宽带第三方业务承包商办理宽带才会有禅哗宽带业务资费提成。一般移动营业厅的工作人员。他们的基本工资中。会被埋尺强行安排，每月新增用户数字作为绩效考核标准。如完不成相应新安装用户数量，可能基本工资都保证不了。

遵义天义销售待遇怎么样

好。

1、贵州天义电器有限责任公司是军民品结合的高科技制造公司，态拆该公司的销售员待遇非常好，每年都为斗铅销售员工交五险一金帆销枣，而且按实发工资，从不拖欠。

2、该公司为销售员工配备免费的销售员宿舍，而且上下班有专车接送，非常方便。

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