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社区医院合同制工资待遇

不同地察皮滑区社区握数医院的合同制工资待遇有所不同。一般来说，在一些大城市，合同制医生的月薪可以达到6000~10000元不等；而在一败腊些中小型城市，合同制医生的工资也许会比较低，月薪可能只有3000~5000元。

社区卫生服务站在编员工工资跟国家卫健委吗

是的（1）基本工资：随当地事业编固定工资水平，约5000元。

（2）绩效奖金：由院平均奖金和科室奖金构成。

（3）节日及季度/年终奖金：约30000元。

（4）其他福利：年假5～10天

（5）扣除项目：医疗保险500元，住房公积金2300另外，此医院内，实行同工同酬，合同制护士基本工资约2000元，奖金按照级别无差别，但是在年终奖金方面差别较大，且不享受子女优先入学待遇。

卫健委是实权单位，是地方政府序列内的行政职能机构，按照法律、法规和地方政府的授权，享有在职能范围内的行政管理权、行政监督权、行政处罚权。依据《深化党和国家机构改革方案》设立。

卫健委全称是卫健委全称是卫生和健康委员会。

卫健委是国务院下设机构，是以国家卫生和计划生育委员会为基础，整合了原其它部门承担的卫生健康管理职能而设立部级机构。设下列内设机构：办公厅、人事司、规划发展与信息化司、财务司、法规司、体制改革司、疾病预防控制局、医政医管局、基层卫生健康司、卫生应急办公室。

卫健委的工作职责是：

1、贯彻执行国民健康政策、卫生健康法律法规，拟订全市卫生健康工作有关规划、规章的没渗物实施细则与办法；

2、统筹规划全市卫生健康服务资源配置喊芹，指导区域卫生健康规划的编制和实施；

3、组织协调公立医院的综合改革，健全现代医院管理制度。负责本地区卫生、居民健康、疫情防控、医疗器械、医务资质审核等工作。

法律依据：

《中共中央印发深化党和国家机构改革方案》

（二十八）组建国家卫生健康委员会。人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志。

为推动实施健康中国战略，树立大卫生、大健康理念，把以治病为中心转变到以人民健康为中心，预防控制重大疾病，积极应对人口老龄化，加快老龄枯液事业和产业发展，

为人民群众提供全方位全周期健康服务，将国家卫生和计划生育委员会、国务院深化医药卫生体制改革领导小组办公室。

国家安全生产监督管理总局的职业安全健康监督管理职责整合，组建国家卫生健康委员会，作为国务院组成部门。

遵义播州区人民医院信息科非编制工作人员薪资

挺高。根据查询医院非编制工作人员薪资相关信息得知，遵义播州区人民祥戚医院信息科非编制工作人员薪资挺高。

1、待遇好。对非编制工作人员公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，按遵义市播州区人民医院新聘用人员实圆宴慎行试用期1个，试用期工资按当地最低生活标准支付；试用期结束签订聘用合同按遵义市播州区人民医院工资待遇执行。

2、工作环境好。每天有人打扫，有空调，饮水机等基础设备。有橘敬独立办公室。各种补贴津贴。

遵义大专护理工资怎么样？

遵义大专护理的工资枯搜水平可能会因雇主、工作经验、地理位置和裂枯行业等因素而有所不同。以下是一些可能的情况：

公立医院：在公立医院工作的护士一般会有较为稳定的工资收入，根据工作经验和职称等级可能会有一定的差异。在遵义地区，公立医院护士的月薪一般在3000元至5000元之间。

私立医院：私立医院的护理工资可能会略高于公立医院，但是由于私立医院规模较小，工作压力可能会更大。在遵义地区，私立医院护士的月薪一般在3500元至6000元之间。

养老院：在养老院工作的护士一般会有固定的工资收入，但是由于养老院的工作环境和工作强度差异较大，工资水平也会有所不同。在遵义地肆败洞区，养老院护士的月薪一般在2500元至4000元之间。

需要注意的是，以上数据仅为参考，实际工资水平还会受到多种因素的影响，如工作经验、学历、职称、工作地点等。同时，不同的雇主和行业也会提供不同的福利和待遇，如五险一金、带薪年假、加班补贴等。最终，具体的工资待遇还需根据实际情况来确定。

社区卫生服务中心工作人员的工资如何发放

按月发放。

工资支付的时间和要求：中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。

社区工作者的基本待遇，包括基本工资、职务补贴、年限补贴、奖金、加班工资和值班补助、住房耐配补贴和其他待遇七部分。

基本工资。社区工作者基本工资分三档，正职每人每月720元，副职每人每月640元，一般工作人员每人每月590元。

职务补贴。各岗位职务补贴分别为：正职每人每月960元，副职每人每月845元，一般工作人员每人每月740元。

扩展资料

社区工昌咐指作者通过国简樱家社会工作者职业水平考试，获得社会工作师职业水平证书的，自获得证书当月（以批准日期为准）起，职业水平补贴增加至每人每月300元；

获得助理社会工作师职业水平证书的，自获得证书当月（以批准日期为准）起，职业水平补贴增加至每人每月200元。本方案实施基准日之前的职业水平补贴不追补。

取得社会工作师、助理社会工作师的社区工作者应当按规定参加年度注册，不进行年度登记注册的，不得享受该项补贴。

参考资料来源：百度百科--工资支付制度

参考资料来源：百度百科--社区服务站

一个地方社区医院的护士和综合医院的护士工资一样吗

不一样。

社区医院和乡镇卫生院一样，都属于我们的基层医疗方面的服务中心，从近些年来的新闻报道中我们也知道，乡镇卫生院的发展态势不容乐观，政府的投入不足、专业技术人员的缺乏与流失以及基础设施建设落后等等问题都是影响乡镇卫生院发展的因素，那么社区的卫生院又如何呢？接下来我们就以重庆的社区医院为例子，重庆社区医院一般工资多少？小编整理了相关的内容，接下来就跟小编来看一看吧。



一、重庆社区医院护士工资待遇

社区医院的护士他们的工资待遇其实每一个城市都不一样，比方说在广东深圳一带能够拿到七八千到1万块钱左右，但是在内地就会拿的比较低，也就是有3000多到5000多。北京上海他们的工资可能又会更高一点，因为他们的消费水平也更高。



二、社区医院和三甲护士的区别

1. 工作环境相对开放、节奏相对放缓

不像在大医院病房里晨起交接班后就马不停蹄的开始各种治疗和护理工作，上班期间几乎都是在病房狭长的走廊里穿梭，半天下来连喝水的时间都没有。

在社区医院，科室相对单一，除了内外妇儿还有中医科和口腔科，每个科室下面并没有细分的小科室，也主要处理一些基础的常见病。

2. 工作范围变大、内容繁琐

有的社区中心是一家没有病房的社区医院，下属有五个社区站。中心的全科护士站每天除了最基本的输液、肌注、采血等治疗外还要负责周边辖区内应急保障、上门出诊和免费体检工作。

管辖区内只要有拆迁或者其他重大活动，社区中心都会派医护人员参加安全保障工作以应对突发情况；为方便周边居民就医，对于卧床不起，瘫痪的患者，社区护士还要提供上门采血，更换尿管和胃管等服务；每年一次的免费体检是为 65 岁及以上的老年人、残疾人及精神病患者提供的基础服务，由于包含项目较多，更是需要心电图、B 超室和检验科的齐心协力才能完成，对于不能来院的患者，我们也是要上门服务的。在这里，护士真的是挑起了大梁，不仅要学会挂号收费，还要学会药品发放、采购和盘点、出入库还有为患者转诊这些更为细致的工作。在社区医院，护士真的是万能的存在！

3. 待遇大相径庭，缺乏新鲜血液加入

在社区医院最大的分级就是编制内和合同工。由于社区医院属于公益事业单位，工资发放属于区级财政支出，所以收入与工作量并没有太大关联。

不像大医院有科室的效益撑腰，再加上大科室人多而编制少，不觉得收入有多大差距，而我在社区医院，编制内外员工人数几乎是 1：1，前者年收入差不多是后者的两倍。

4. 管理不专业、不细化

在社区医院的薯尺弯管理层中几乎没有是专门的行政出身，管理层的选拔也只能是论资排辈。本身就没有管理的经验再加上极少有外出学习的机会，专业知识和眼界得不到提高，在管理职位上明显有些困侍吃力。以至于一个不知道什么是质控的临床护士同时负责护理和院内感染两项专业化要求特别高的内容，每逢检查不得不临时抱佛脚而漏洞百出。更谈不上什么精细化管理了。

没有好的管理，社区医院的未来发展还是有一定局限。但是对于想要慢节奏、照顾家庭的医护数闷人员来说，能在社区医院入编制还是挺不错的选择。

三、社区医院薪资待遇怎么样

社区工作者的基本待遇，包括基本工资、职务补贴、年限补贴、奖金、加班工资和值班补助、住房补贴和其他待遇七部分。

职务补贴。各岗位职务补贴分别为：正职每人每月960元，副职每人每月845元，一般工作人员每人每月740元。

社区卫生服务中心护士/护理人员工资待遇，护士/护理人员平均工资为3106元/月，其中47%的工资收入位于区间3000元/月以下，35%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分享数据统计，社区卫生服务中心护士/护理人员平均年终奖为3063元。

人员性质及基本待遇普遍待遇：新招聘备案制人员薪酬待遇参照单位同等岗位执行，并按规定缴纳五险一金。

以上就是小编今天为小伙伴们整理总结带来的一些关于重庆社区医院护士工资待遇如何的相关内容了，小编还分析了在社区医院的护士和在三甲医院的护士之间的区别，帮助小伙伴们更加清晰的了解社区医院的护士的相关内容。如果小伙伴们还想更多的相关咨讯，记得关注我们汇博招聘。

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重庆社区医院工资

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