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教师工资标准表2020

2019年义务教育教师调整后的岗位工资标准为：每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元。

中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)，中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)，中教三级(小教二级，员级)岗位为十三级(550元)。

工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅，薪碰冲级工资的查询方法是笑敬歼查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查二，薪级工资中该级的标准是多少元。

扩展资料：

注意事项：

第十三个月工资。属于奖励性工资，公务员，事业单位工作人员每年年度考核合格以上，在人社局批准审查后才能发放。每年年底按时发放，岗位工资和薪级工资的总和，大约3000左右。

乡镇教师补贴和农村教师生活补贴。乡镇教师补贴稿拿每月200元，只有乡镇级学校教师才有，县级学校没有。农村教师生活补贴，每月400元，农村的学校教师才有，城里教师没有。

年终目标考核奖。政府机关及事业单位完成各项工作任务后考核奖。每年年底对各个单位完成工作的情况进行考核，全县分为三个等级。

参考资料来源：百度百科-教师工资制度

参考资料来源：人民网-国务院：2020年开展义务教育教师工资待遇落实情况督

贵州遵义教师工资

如果是普通老师，就在1500——2000元左右。如果是高级老师就在2500——3200元左右~~~

贵州特岗教师待遇怎么样？

特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。“特拦握岗计划”教师 在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。

贵州特岗教师一个月的工资平均在 3000 到 4000 左右，但具体也要看各个学校、各个地区政策情况。以 下是贵州一些地区的特岗教师工资待遇的反馈。

铜简搏庆仁地区：除去五险一金后有 5000 左右，绩效每月 500 多，另外还有班主任津贴每月 300；

六盘水地区：到手银闭 3500-3700，加上绩效 4000 左右；

遵义地区：务川 3500 元左右；习水 3400 元左右；

毕节地区：威宁 4000 多元；织金：到手 3600，加上绩效 4400 左右；大方 3500 元左右一个月；

黔南地区：独山特岗到手一个月 3000 元左右。

赤水老师工资

4000元。赤水市，为贵州省县级市，由遵义市代管，位于贵州省西北部，赤水河中下游，截止或察到2022年9月29日，根据赤水知碰市教育厅发布的教师工资标准显示，该市的老师平衫猛茄均工资为4000元每月，除了基本的工资外还有加班费、奖金等。

教师薪级工资一览表2021年

关于老师的政策，国家一直在下大力气不断优化和调整着，只为让老师们都能够有一个更为公平的待遇。首先，提出了教师工资收入不低于当地公务员工资。这样的要求提出，就是希望教师在工资上能有一个参考的空间，以保证教师的生活水准，也是在帮助提高教师的社会地位。

有关津贴、工资和职称。尤其是第三条，对老师们来说，太值得期待了。

第一个好消息：37年未变的教龄津贴标准，终于要提高了！

当下的教龄津贴标准是在1985年制订的：凡从事本职工作满5年不满10年者，每月发3元；满10年不满15年者，每月5元；满15年不满20年者，每月7元；满20年以上者，每月10元。

当时制定这样的教龄津贴标准是为了激励教师长期从事教育工作。别看这只有三五元钱，在当时可是占着工资总额的10%左右呢？所以，在当时，教龄津贴确实起着激励作用，要知道当年一斤肉也才七八毛钱呢？

而现在，这一点钱就有些像笑话了，连一碗面都买不到，形同鸡肋。正因为教龄津贴失去了自身价值，而为了撬动教师从教的积极性，国家再次源如关注到了它。2021年12月29日，国务院发出了《强化乡村教师待遇保障，提高教龄津贴标准》的通知，明确在2022年提高教师教龄津贴。

或许有人要问，教龄津贴怎么发？能提高多少？其实，河南省在2020年就出台了相关的政策。他们明确规定：一年教龄发放10元教龄津贴，如果教龄30年，每个月的教龄津贴为300元。虽然津贴标准不高，但是河南省走在了全国的前列。

除此之外还有一些省份会采用百分比的形式来提高老师的教育津贴，比如部分省份就是按照工资的10%左右发放相应的教龄津贴，假设一名老师一个月工资是6000元的话，那么教龄津贴每个月就是600元，不过每个省份的具体规则并不相同，具体的落地方式还是要根据省份发布的通告为准。

其实，国家只是出台了政策，而各省市怎么落实，还是需要自己拿出实施方案来。但是，不管教龄津贴涨多少，这对于教师来说都是一个福音，不是吗？

第二个好消息：建立基本工资调整机制。

国务院在发布了《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》中明确提出：落实《事业单位人事管理条件》要求，建立事业单位工作人员基本工资正常调整机制，今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调一次。

2022年1月，很多地方都抢在春节前落实了这项政策。增资的标准是从2021年的10月开始落实，所以各地补发了2021年10月到2022年1月四个月的增资，每个人差不多1200元，而2022年2月将按新的工资标准发放。

据2021年10月版?《义务教育教师基本工资标准表》显示，岗位工资共有十三级，薪级工资65级。

一、每级岗位工资金谨裂或额

十三级1758元，十二级1907元，十一级1929元，十级2150元，九级2361元，八级2627元，七级3037元，六级3269元，五级3790元，四级4520元，三级5163元，二级5949元，一级7501元。

二、1-45级薪级工资金额

1级371元，2级404元，3级438元，4级471元，5级508元，6级546元，7级587元，8级628元，9级680元，10级732元，11级789元，12级847元，13级910元，14级973元，15级1042元，16级1111元，17级1185元，18级1259元，19级1340元，20级1421元，21级1504元，22级1589元，23级1680元，24级1771元，25级1862元，26级1961元，27级2061元，28级2161元，29级2261元，30级2371元，31级2481元，32级2590元，33级2700元，34级2821元，35级2942元，36级3063元，37级3188元，38级3311元，39级3435元，40级3567元，41级3699元，42级3831元，43级3963元，44级4105元，45级4269元。

从新的基本工资标准表上可以看到，这个工资调整仍然与职称有关，职称越高，增长相对祥伍就越多。不管如何，工资增长总比不长好，有总比没有强！

第三个好消息：教师的职称晋级开始破冰。

我们在现实生活中，经常会遇到有的教师到了快退休的时候，还是初级职称。这对于奉献了一生的教师来说，其实是一种不公平的行为。尽管内心感到不平衡，但是因为名额的限制，教师们也只能接受这个无奈的现实。

对老师来说，职称的问题是在心中很多年的化不开的困扰，毕竟很多学校的老师职称是一个萝卜一个坑，如果之前已经获得职称的老师不退休或去别的岗位的话，那么就没有办法让新的老师投入进去。

近日，根据《新教师法》（目前是征求意见稿）第22条的规定，中小学校的教师初级职称、中级职称不再受岗位数量的限制，根据年限和要求，依据规定直接晋升即可。这对中小学青年教师是一个利好消息。

总结一句话：教师晋升初级职称和中级职称，将采用自然晋升机制，难度大大降低。

老师的待遇，现在来看就是看职称，而职称还有指标限制，导致很多老师很难评上，评不上就注定一辈子只能是低工资。新《教师法》能够设置一套科学的老师晋级增资的工资机制，对老师们绝对是利好的消息。职称只要符合老师们的利益，教育面貌必将会有大的改变，老师们的春天真的要来了。

法律依据：《新教师法》第22条的规定，中小学校的教师初级职称、中级职称不再受岗位比例的限制，根据年限和要求，依照规定晋升。注意这不是直接晋级，需要满足晋级条件。条件如某老师至少有县级一等奖、县级二等奖；或者要有公开课；或者论文要求；或者要求有班主任年限；或者任职年限等等。不过，跟以前相比确实容易很多，比如农村学校，教师多名额少，不受限制，老师更容易晋级。

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