本篇文章给大家谈谈遵义数控操作招聘，以及遵义数控操作员招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

数控工人怎么招聘？

众所周知，“人才”是提升公司核心竞争力的辩耐重要因素，是企业最宝贵的财富之一。所以人才招聘自然是非常重要的环节，也是各大企业面临的难点。

目前，网络招聘已经成为主要人才招聘渠道，其特点是便捷、成本低，然而招聘时受平台能力限制，或流程细节处理不好，就会大大影响招聘携仿春效果。

尤其是像制造业企业，对岗位能力的要求通常要非常精确，拿数控加工举例，这部分人才非常有限，流动性也相对较低，但市场需求很大，于是给一些企业的招聘带来了难度。

很多HR抱怨，网络上发布的招聘信息浏览量少，投递的人也少。实际上，网络招聘并非是给平台付费后，发布了招聘信息就可以了，更需要主动出击。

那怎样做才能提升网络招聘效果呢？今天就以数控加工人才举例，为各位HR朋友们整理一些网络招聘干货技巧：

 1.尽量多发布职位：

比如数控加工下有多个岗位需求，那么就可以尽量细分，尽可能多发布岗位，这样便于提高公司职位搜索量，提高公司和岗位曝光，提高应聘率和平台推荐率。

2.多样化发布岗位：

一个数控相关职位可以有多种名称，但是要求关键词可以基本一致，这样能保证相应的求职者尽可能多的搜索到自己的公司，而且可以避免长期招聘同一岗位。

3.认真填写岗位JD：

一份好的岗位JD，不亚于一篇爆文的效果，避免同质化过强的描述，理性描述与感性关怀结合，突出差异性优势，如工时短等，触发求职者对岗位的好奇。

4.完善企业介绍信息：

HR应该结合平台功能，发挥文字和图片的作用，如数控加工的产品、工具、环境等，增强求职者的了解，提高招聘的效果，并能对品牌进行有效的宣传。

5.准确填写岗位分类：

发布岗位时，公司行业和职位类别定位不明确，如机械制造填写成新能源，一定会导致求职者搜索困难，平台推荐不准确，错失大量招聘机会。

6.及时刷新信息：

这点能确保自己的公司和岗位排在前列，大多数的招聘网站都有职位的刷新时间，如果职位长时间不刷新，就会位置靠后，降低职位的曝光度。

7.及时回复消息：

如不是特殊情况，求职者一般不会只选择一家公司，所以及时处理消息，才能避免流失人才，给求职者留下好印象，增加彼此的好感度。

8.使用多种方式沟通：

比如在线即时沟通、电话联系、邮箱沟通等等，使应聘者能有多种渠道联系到自己，进一步了解工作相关信息，达成面试意向。

9.主动建立人才库：

数控人才非常紧缺，招聘不能坐等求职者前来应聘，多多收藏人才简历，建立企业人才库，以便在大世企业需要的时候，及时查找人才，并及时沟通。

10.选择合适的招聘渠道：

俗话说，工欲善其事，必先利其器，想要尽快招聘到合适的数控人才，渠道的选择至关重要，如垂直于蓝领招聘的网站“巨匠人才服务”就是其中的典型。

以上就是本次为HR朋友们整理的数控人才招聘干货，希望能对大家有所启发，祝愿大家都能顺利招到自己理想的数控人才。

数控车床工作怎么样

问题一：数控车床待遇如何 数控专业的就业前景

一、数控人才市场需求 在发达国家中，数控机床已经大量普遍使用。我国制造业与国际先进工业兄漏姿国家相比存在着很大的差距，机床数控化率还不到2％对于目前我国现有的有限数量的数控机床(大部分为进口产品)也未能充分利用。原因是多方面的，数控人才的匾乏无疑是主要原因之一、由于数控技术是最典型的、应用最广泛的机电光一体化综合技术，我国迫切需要大量的从研究开发到使用维修的各个层次的技术人才。 数控人才的需求主要集中在以下的企业和地区： 1、国有大中型企业，特别是目前经济效益较好的军工企业和国家重大装备制造企业．军工制造业是我国数控技术的主要应用对象． 杭州发电设备厂用6000元月薪招不到数控操作工。 2、随着民营经济的飞速发展，我国沿海经济发达地区(如广东，浙江、江苏、山东)，数控人才更是供不应求，主要集中在模具制造企业和汽车零部件制造企业。 具有数控知识的模具技工的年薪已开到了30万元，超过了“博士”。

二、数控人才的知识结构 现在处于生产一线的各种数控人才主要有二个来源：一是大学、高职和中职的机电一体化或数控技术应用等专业的毕业生，他们都很年轻，具有不同程度的英语、计算机应用、机械和电气基础理论知识和一定的动手能力，容易接受新工作岗位的挑战。他们最大的缺陷就是学校难以提供的工艺经验，同时，由于学校教育的专业课程分工过窄，仍然难以满足某些企业对加工和维修一体化的复合型人才的要求。 另一个来源就是从企业现有员工中挑选人员参加不同层次的数控技羡绝术中、短期培训，以适应企业对数控人才的急需。这些人员一般具有企业所需的工艺背景、比较丰富的实践经验，但是他们大部分是传统的机类或电类专业的各级毕业生，知识面较窄，特别是对计算机应用技术和计算机数控系统不太了解。

对于数控人才，有以下三个需求层次，所需掌握的知识结构也各不同：

1、蓝领层： 数控操作技工：精通机械加工和数控加工工艺知识，熟练掌握数控机床的操作和手工编程，了解自动编程和数控机床的简单维护维修。适合中职学校组织培养。此类人员市场需求量大，适合作为车间的数控机床操作技工。但由于其知识较单一，其工资待遇不会大高。

2、灰领层 1)数控编程员：掌握数控加工工艺知识和数控机床的操作，掌握复杂模具的设计和制造专业知识，熟练掌握三维CAD／CAM软件，如uc、ProE等；熟练掌握数控手工和自动编程技术；适合高职、本科学校组织培养。适合作为工厂设计处和工艺处的数控编程员。此类搜饥人员需求量大，尤其在模具行业非常受欢迎；待遇也较高。 2)数控机床维护、维修人员：掌握数控机床的机械结构和机电联调，掌握数控机床的操作与编程，熟悉各种数控系统的特点、软硬件结构、PLC和参数设置。精通数控机床的机械和电气的调试和维修。适合作为工厂设备处工程技术人员。此类人员需求量相对少一些，但培养此类人员非常不易，知识结构要求很广，适应与数控相关的工作能力强，需要大量实际经验的积累，目前非常缺乏，其待遇也较高。

3、金领层 数控通才：具备并精通数控操作技工、数控编程员和数控维护、维修人员所需掌握的综合知识，并在实际工作中积累了大量实际经验，知识面很广。精通数控机床的机械结构设计和数控系统的电气设计，掌握数控机床的机电联调。能自行完成数控系统的选型、数控机床电气系统的设计、安装、调试和维修。能独立完成机床的数控化改造．是企业(特别是民营企业)的抢手人才，其待遇很高。适合本科、高职学校组织培养。但必须在提供特殊的实训措施和名师指导等手段，促其成才。适合于担任企业的技术负责人或机床厂数控机床产品开发的机电设计......

问题二：数控车床 以后 工作好找吗 工资怎么样 10分 可以的，工资还可以，但是也很辛苦的，需要自己去努力，加油

问题三：数控车床工人的发展、待遇怎么样啊？ 对于数控车床，一般大厂有专业的编程师傅，负责工艺安排和编程，还有就是解决加工过程中的异常情况，比较轻松干净，工资5000以上吧，然后剩下的就交给数控操作工完成，操作工负责工件装夹和拆卸以及尺寸检验，一般计件制，较为辛苦，并且油污也比较重，工资每天8小时2600以上吧，加班的话可能有3500，最多不会超4千

对于小厂而言，一般要求能够编程，还得会磨刀，同样也是计件制的占主流，一人看守2台机器，3500以上

但是数控有很多操作系统，大多数人都只会两三种，所以找工作的时候也会有针对性，不见得是数控你都会，但是都是大同小异，可以慢慢掌握

最关键的是工艺安排，工艺这东西也是需要很多工作经验才能积累的，另外如果有的厂涉及磨刀的话，磨刀也是一个技术活，没师傅认真指点的话，够你折腾的

总之就是刚出道的话可能只有2000左右，慢慢的一两年以后会有3000多的，再后来能达4000以上，关键在于你的技术水平，以及机遇 还有一件事情就是，油污很重

证书好像都没什么实用性，技术很重要，技术有没有，行家一看就知道

问题四：学数控机床未来的就业前景和待遇怎么样？ 学校里面学的不实用，一定要认真学，不然将来有你哭的。学校读3年不如工厂干一年，批量加工的那种数控垃圾的很，人很机械的。我是你同行.

问题五：数控车床好不好学，学出来工资待遇怎么样 看你在什么地方，还有你的企业是不是有盈利，国企是好的，私人的就不行了，干机加工很累的，跟私人干一天要站10个小时，不要说干活，站都累死了，工资真不高，还不如快递员呢，我在天津，基本就是3000块钱左右，是算上加班还有全勤的，还拖着不发，现在加工行业难干啊

问题六：我现在在学数控车床，工资待遇怎么样！ 现在满缺的，月薪5000以上

问题七：做数控车床这种工作怎么样？ 非常好，我觉得你可以先做，因为这种工作，给你创业的空间和机会非常大。

问题八：本人想去做数控车床工资怎么样 一般要看本人的技术,工作时间,还要看所加工的单价,重要看是单件加工还是整套设备的加工.根据不同要求,普通车床工资在1500~3000元/月不等.

问题九：做数控车床的工作好吗？ 我是一个数控工…编程…磨刀…排刀…效车床…外带操作工…一天到晚累死…工资才2000左右…己经三年了…感觉很不爽…我一个人管理六台…全是中等机床…《40和56的》工资不如意啊…想改行了…建议你能不做数按唬不做…真的…不好做…

问题十：数控机床工资前景怎么样？一般工资多少 看你在哪个城市干这行了，如果是沈阳这个鬼地方，每月没有基本工资，全是计件或者计时，每月最多也就是2000元左右，这里面有个问题，如今企业都学会了用试用期来骗人，而且试用期最短都是半年，而招聘打的价格4-5千都是签合同后的工资，换句话说，你没有一个人可以熬过试用期的，企业将近6个月就会让内部老员工想尽办法赶新人出去，新人出不去那么老员工就自动离职，这种做法在很多企业都盛行，这样就可以省去给工人缴纳保险的一千多元钱，自己算一下企业一年会省多少钱？沈阳的几大超大型企业，黎明、沈飞、机床集团、三洋重工、远大集团之类的千人大企业都是常年招工，随时来随时要，企业保留一批老员工，所有新员工都丢给劳动中介，试用期结束就立刻换一批

遵义招聘信息

上各大招聘网站遵义站点和遵义人才网看看，也可以去附近人才市场看看。

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