遵义市公务员聘用（遵义市公务员招聘）
本篇文章给大家谈谈遵义市公务员聘用，以及遵义市公务员招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
遵义省考笔试通过后,是不是有百分之八十的把握上岸了
遵义省考笔试通过后，确实可以增加一定的上岸概率，但并不能保证百分之八橡空十的成功率。通过笔试只是入围面试的前提条件之一，还需要面试表现优异，穗如答经过综合考评才有可能被录用。此外，招聘岗位竞争也是一个重要因素，如果岗位竞争激烈，即使通过笔试和面试，最终录用的可能性也会降低。因此，虽然笔试通过是重要的猜慧一步，但仍需要继续努力提高自己的面试表现和综合素质，提高成功率。
大方县公考近几年的报考人数
2023国考报名人数国家税务总局大方县税务局383人报名，截止27日12:00
2023国考报名人数统计,截止27日12:00，国考国家税务总局大方县税务局157人过审，待审查人数：226人，报名总共人数：383，竞争比为64,华图为您提供2023国家公务员考试报名人数统计查询实时更新系统，点击查看2023国 考报名人数查询。
截止27日12:00，2023国考报名人数最多的10大岗位
招考部门 招考职位 招考人数 过审人数 报名人数 竞争比
国家税务总局青海省税务局 一级行政执法员（三） 1 840 1982 1982
全国人大 业务一处一级主任科员及以下 1 137 1513 1513
广东海事局 广州海事局一级行政执法员（二十九） 1 401 1208 1208
中央办公厅 绿化管理工作一级主任科员及以下 1 955 1114 1114
国家税务总局江苏省税务局 一级行政执法员 1 523 901 901
国家统计局广东调查总队 国家统计局珠海调查队业务科室一级科员 1 628 805 805
国家税务总局青海省税务局 一级行政执法员（二） 1 209 767 767
广东海事局 潮州海事局一级行政执法员（二） 1 322 727 727
国家税务总局青海省税务局 一级行政执法员（一） 1 195 679 679
国家统计局广东调查总队 国家统计局湛江调查队办公室一级科员 1 616 661 661
截止27日12:00，2023国考报名人数最少的10大岗位
招考部门 招考职位 招考人数 过审人数 报名人数 竞争比
自然资源部 预算处一级主任科员及以下 1 0 0 0
中央档案馆国家档案局 基建处一级主任科员及以下 1 0 0 0
退役军人事务部 服务保障体系建设管理处一级主任科员及以下 1 0 0 0
公安部 二处一级主任科员及以下 1 0 0 0
中央对外联络部 一级主宽陆任科员及以下（蒙古语翻译） 1 0 0 0
国务院国有资产监督管理委员会 内控评价工作一级主任科员及以下 1 0 0 0
公安部 一处一级主任科员及以下 1 0 0 0
中国贸促会 一级主任科员及以下 2 0 0 0
公安部 一处一级主任科员及以下 1 0 0 0
外交部 荷兰语 2 0 0 0
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2022年贵州省遵义市市直事业单位选调公告【31人】
【 #事业单位# 导语】2022年贵州省遵义市市直事业单位选调公告【31人】已发布。报名时间为2022年11月17日至11月22日工作时间，采取现场报名方式进行。 无 现将公告原文发布如下：
为优化市直事业单位干部结构队伍，建立完善来自基层一线的干部培养选拔机制，根据《事业单位人事管理条例》《遵义市市级机关事业单位面向基层公开择优选调工作人员办法（试行）》等有关规定，经研究决定开展遵义市2022年下半年市直事业单位面向基层公开择优选调工作人员工作。为确保公开选调工作顺利进行，特制定本公告。
一、选调计划及岗位
本次市直事业单位共计划选调工作人员31名，详细岗位见《遵义市2022年下半年市直事业单位公开选调工作人员岗位表》（附件1）。
二、选调范围和条件
（一）选调范围
遵义市所辖县（市、区）及县（市、区）以下机关事业单位在编在岗的具有正式干部身份的人员。
市属逆向流动范围单位符合上述条件的也可参加选调。
（二）选调条件
1．具有良好的政治、业务素质，作风优良、品行端正、实绩突出、群众公认；
2．具有大专及以上学历；
正歼3．身体健康，40周岁及以下（1981年11月23日及以后出生），具有岗位对应的副高及以上仿厅专业技术职务任职资格的（不含基层高级）可放宽到45周岁（1976年11月23日及以后出生）；
4．具有3年及以上在县及县以下机关事业单位（正式干部）基层工作经历。市属逆向流动范围单位工作经历可视作基层工作经历；
5．符合最低服务年限要求，且截止报名时，在现编制所在单位工作满1年；
6．年度考核均为称职（合格）及以上等次（试用期除外）；
7．未受到过党纪、政务处分；
8．符合拟选调岗位要求的其他资格条件；
9．符合法律、法规规定的其他条件。
（三）具有下列情况之一的，不得报考：
1．被开除中国共产党党籍的；
2．尚在试用期内的（含领导干部任职试用期）;
3．按照有关规定，未满服务最低服务年限的；
4．正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，以及被列为失信联合惩戒对象的;
5．所在单位或具备干部管理权限单位不同意参加公开选调的；
6.曾受过党纪、政务处分，或在组织处理影响期内，或期满影响使用的；
7．法律、法规规定的其他情形。
涉及年限要求的均按截止2022年11月23日计算。
三、选调方式和程序
公开选调采取考试与考察相结合的方式，按照发布公告、报名、资格审核、考试、考察、体检、公示、调动等程序进行。
（一）报名、资格初审
1．报名
报名时间为2022年11月17日至11月22日工作时间，采取现场报名方式进行。报名工作由各选调单位负责实施，报考者如需咨询选调岗位的有关事项，可按公布的电话与选调单位联系。报名期间，各选调单位要安排专人值守咨询电话，回答报考者咨询，为报考者提供便利。
报考者只能选择一个岗位进行报名，多报、错报、误报的取消进入下一环节资格。委托他人报名的，视同报考者本人报名。
具体步骤为：报考者下载并如实填写《遵义市2022年下半年市直事业单位公开选调工作人员报名推荐表》（附件2，以下简称《报名表》，电脑填写后打印）一式三份，经所在单位、主管部门及同级组织人事部门审查同意推荐报考后，在报名期间提交到选调单位。
报考者报名时还需提供以下材料：本人有效《居民身份证》、学历学位证书原件及复印件；个人干部身份证明材料（如：公务员登记表、公务员录用审批表、事业单位工作人员聘用审批表、统招统配大中专毕业生分配材料等）复印件；近3年年度考核表复印件；选调岗位要求的其他资格条件证书原件及复印件。委托他人报名的，还须提供本人亲笔签名的委托书和被委托人身份证及复印件。
2．资格审查。各选调单位在收到报考者提交的《报名表》及相关材料后，现场对报考者进行资格审查。对符合条件的，在《报名表》相应位置签署意见；对不符合条件或填报信息不完整、提供证明材料不全的，应向报考者一次性告知。
资格审查贯穿整个选调过程，任一环节举大冲一旦发现资格不符者立即取消资格。
报名和资格审查结束后，在各选调单位主管部门网站公布各岗位报名人数。报名人数与选调计划数比例须达到3:1方可进行考试，否则减少选调计划或取消选调岗位。
（二）考试
考试分为笔试和面试。
单个岗位报名人数大于30人的，须进行笔试，笔试成绩从高到低排名，按面试人数与选调计划比例5:1确定面试对象（同一岗位考生笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试对象）。岗位报名人数小于或等于30人的，可以不进行笔试，所有符合条件的报名人员直接进入面试。
考试由选调单位主管部门牵头组织，严格落实考务工作人员管理、考场设置、命题、试卷管理、阅卷、考务信息管理及安全保密等有关要求，并拟定工作实施方案报市人力资源社会保障局备案后组织开展。
笔试重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力、岗位专业技能等综合素质。
面试严格按照《遵义市事业单位公开招聘人员面试工作实施细则(试行）》开展，通常采取结构化面试，主要测试报考者的基本素质及适应选调岗位要求的专业水平和能力。各选调单位须成立面试工作组，面试工作组由考官小组、监督小组和考务小组等组成。考官小组由选调单位代表和外聘考官组成，考官数7人，其中本单位（本系统）考官人数不超过3人。
若选调单位有特殊需求的，经市人力资源社会保障局备案后可采取其他面试形式或在面试环节加试岗位专业知识测试，专业知识测试成绩分值占面试成绩的比例不得大于50%。
考试时间、地点由各选调单位主管部门确定并通知符合资格条件的报考人员，并在各选调单位主管部门网站上公布。
考试须在2022年12月20日前完成。
考试结束后2个工作日内，选调单位须将考试成绩报市人力资源社会保障局备案，并以恰当的方式告知当事人。
（三）成绩计算
笔试成绩和面试成绩按百分制计算，均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
（四）考察
考察人选在面试成绩达到75分以上的人员中，根据面试成绩从高到低按考察人数与选调计划数比例2:1确定（同一岗位考生面试成绩名次末位并列的同时确定为考察对象），并在选调单位主管部门网站公布。
笔试、面试成绩均不带入下一环节，仅作为进入下一环节依据，不作为确定拟选调人选依据。
考察工作由各选调单位主管部门负责组织实施，须在2023年1月20日前完成。考察按照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）和贵州省的有关规定执行，考察突出政治标准，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉，与公开选调岗位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，同时强化对意识形态等方面内容的考察。
考察工作应当成立由2人以上组成考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案等方式进行，进一步核实身份及报考资格，做到全面、客观、公正，并据实作出明确考察结论。
（五）确定拟选调人员
选调单位结合考试考察情况等，按照人岗相适的原则和岗位需求，由选调单位主管部门党组（党委）集体研究择优确定拟选调人员。
（六）体检
拟选调人员须进行体检，体检工作由选调单位主管部门组织，并于2023年1月31日前完成。
体检必须在县及县以上综合医院进行，并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》《关于印发公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容的通知》（人力资源社会保障部发〔2013〕58号）《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人力资源社会保障部发〔2016〕140号）等规定执行，行业有规定的还须符合行业有关规定。
（七）公示及办理调动
各选调单位主管部门党组（党委）集体研究择优确定的拟选调人员经体检合格后须报市人力资源社会保障局备案，并在市人力资源社会保障局网站公示，公示期5个工作日，公示时须提供自报名以来开展各环节工作的过程资料。
公示期间查实有影响选调问题的，取消选调资格。对反映问题一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实并做出结论后再决定是否选调。
公示环节取消选调资格而空缺的岗位是否从考察范围人员中递补拟选调人选，由选调单位研究决定并报市人力资源社会保障局备案后进行公示。
公示期满后，没有问题或反映问题不影响选调的，由选调单位按规定程序和权限报市人力资源社会保障局办理调动审批手续，并于2023年2月28日前报送调动所需材料。
四、特别提示
报考人员要密切关注“贵州疾控”“遵义疾控”微信公众号等官方媒体发布的有关疫情防控的内容，按省、市疫情防控最新要求做好防控措施，参加各环节考试。
五、工作要求和纪律监督
公开择优选调是市直事业单位面向基层选拔优秀工作人员的重要方式，是深化干部人事制度改革、树立重视基层用人导向、保证党政领导机关与基层密切联系的重要举措。各级选调单位要切实加强组织领导，严格标准条件，精心组织实施，严格按照规定程序和条件开展工作，主动接受纪检监察机关和社会各界监督，严禁出现因人设岗、暗箱操作、“萝卜招聘”等违法违纪行为，一经发现严肃处理。
本次公开选调未尽事宜，由各选调单位商市人力资源社会保障局研究确定。
咨询电话：详见附件1
监督电话：0851－28981872（遵义市纪委监委派驻第一纪检监察组）
附件
附件1：遵义市2022年下半年市直事业单位公开选调工作人员岗位表.xlsx
附件2：遵义市2022年下半年市直事业单位公开选调工作人员报名推荐表.docx
原文标题：2022年贵州遵义市市直事业单位选调31人公告
文章来源：
贵州省遵义市今年招考公务员多少名额
870人。贵州省考2023年报名人芹橘数发布，遵义地区招录人数为答首物870人，职位数为414个，所以贵州省遵义市2023年招考公务员870个名额。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公清液职人员。
遵义市省考进面试分数线
遵义市公务员进面分数:
遵义地区公务员岗最高进面分241分，最低进面分130分，平均进面分197分，报考遵义公务员岗位的绝大部分进面分在180-220分之间；
遵义地区人民警察岗最高进面分234分，最低进面分157分，平均进面分197分，报考遵义人民警察岗位的绝大部分进面分在180-220分之间。
报考条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.具有良好的政治素质和道德品行。
4.身体条件符合国家和贵州省有关规定。
5.具有符合职位要求的工作能力，以及拟报凯告考职位所需的有关资格条件。
6.报考年龄要求：
（1）报考公务员的年龄为18周岁以上（2004年2月23日及以前出生）、35周岁以下（1986年2月24日及以后出生）；
获得硕士研究生及以上学历学位人员年龄可放宽到40周岁（1981年2月24日及培吵以后出生）。
（2）报考人民警察职位的年龄为18周岁以上（2004年2月23日及以前出生）、30周岁以下（1991年2月24日及以后出生）；
获得硕士研究生及以上学历学位人员或报考法盯中明医、狱（所）医、心理矫正等职位的人员年龄可放宽到35周岁（1986年2月24日及以后出生）。
（3）报考定向招录优秀村（社区）干部职位的村（社区）党组织书记、副书记或村（社区）主任、副主任年龄可放宽到40周岁（1981年2月24日及以后出生）。
7.报考职位明确要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层工作经历。
遵义市交通运输局的公务员工资
遵义市交通运输局的公务员工握棚雀资，公务员工资改革已明确基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。《公务员法》第七十九条公务员实行国家统一规定段早的工资制度。 公务员工资制度贯彻按劳分和隐配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。 国家建立公务员工资的正常增长机制。
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