今天给各位分享遵义市汇川区公务员现状的知识，其中也会对遵义市汇川区副区长有哪几位进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
公务员行业的现状
1、公务员现在是越来越热门，尤其是2020年这种特殊时期。
2、虽然公务员的待遇相对之前有一些下降（大部分没以前好了），但是稳定仍然是它的优势，这个是其他非机关单位无法比拟的。
3、公务员的收入，一般是当地工资水平的1.5-2.5倍左右，加上合适的工作时间安排，对于一般人来说，很热门。
基层公务员的工作现状怎样
从2009年开始，国考的报名人数就一直居高不下，没有低于过一百万，根据官方数据，2020年国考有14
3.7万人过审，国考成为了众多高校毕业生的一大选择，但是国考的录取率却越来越低，同时政府的在编人员趋于饱和，可是还有一些公务员却身在其位不思其职，由于缺乏竞争力，基层公务员的办公效率低下，直接导致了政府行政管理能力的下降，这就需要制定出一套公平合理有效的激励机制来激发基层公务员的工作积极性，提高工作效率，做到责权利相统一。
基层公务员的工作现状分析
我国基层公务员的数量占公务员总数的九成，基层公务员是执行国家政策、管理公共事务的主力军。
如果基层公务员的工作效率降低，会直接影响到政府处理公共事务的效率，但是现在部分基层公务员的工作状态并不乐观。
在同一城市里，大部分政府机关部门的基层公务员工资都相差不多，而且通过正规考试进来的基层公务员都有编制，不会出现因为绩效偏低而被开除，所以导致越来越多的基层公务员工作状态消沉、斗志低靡，做事拖沓。
原本那些积极进取的基层公务员，他们责任感强，工作效率高，但因为做再多的事也没有相应的奖励，干活多的公务员的工资和干活少的公务员的工资一样，甚至因为工龄原因工资还低于干活少的人员工资，久而久之就没有了工作积极性。
美国管理心理学家道格拉斯·麦格雷戈在研究关于人性的问题的时候，提出了两种对立的观点X理论和Y理论，此理论是管理者激励员工的主要根据。
X理论就是类似于“性本恶”，Y理论则是类似于“性本善”，麦格雷戈本人认为Y理论是更有利于实际应用的理论。
正是因为基层公务员本身都是有责任心、热爱工作并且具备行政管理能力的，他们只是需要有效科学的激励，就能发挥出更大的潜能。
所以造成上述问题的主要原因就是激励机制不合理，激励是基层公务员工作的主要动力，为了改变基层公务员现在的工作状态，就要找出激励机制中存在的不足，再研究基层公务员激励机制的改进路径。
为了政府治理体系更加完善，政府治理能力进一步提高，要重视基层公务员的激励机制，因为基层公务员是推动政府治理现代化建设的基础力量。
通过分析基层公务员的工作现状，找出了激励机制存在的绩效考核指标不明确、薪酬结构不合理、晋升难度大机会少等问题，提出了完善绩效考核机制、薪酬激励与晋升激励并行、加强业务培训和培养机关部门的文化价值观的改革方案，为提高基层公务员的行政效率和工作积极性提供了参考。
来源：今日财富 (2020年18期)
公务员工作 10 年后有哪些发展路径?
公务员的发展路径其实并不高，晋升空间狭窄，晋升时间长，这就是公务员现状。
我将展路径理解为职务升迁，现在基层公务员那么多，升迁的发展路径那么窄，“帽子”“位子”又那么少，大部分人10年的时间还是在原地打转，毕竟金字塔“底层”需要的人最多。公务员职业从来都不是香饽饽，如果是香饽饽也是人们想象当中的香饽饽。有的时候可能公务员这个职业外在看起来很正常，其他行业竞争太激烈。
工资待遇在当地收入只能算是略高于当地收入平均水平，吃不饱，饿不死。对于工资待遇，公务员的工资待遇只会升，不会降，这个是肯定的。
公务员享 受的国民收入初次分配权，它的工资收入会随着整个国家GDP一起进行上涨，每年都在微涨，每十年一大涨的趋势，基本吻合社会经济的发展。
公务员未来的晋升路径可以有两条，一条是走上领导岗位，在职务等级方面不断提升，另外一条是凭借工作年限，在职级方面实现和职务的对应，获得更高的经济收入。
基层公务员生存现状：工资究竟够不够花
说到公务员群体，总是特别敏感，也易激起大家的注意力。那么，基层公务员生活究竟如何呢？
1、工资和福利待遇。这是大家最为关心的事情了。实发到卡差不多3000-3500元之间，外加各种补贴，一年应该有7万元左右。在这三线城市，算中等收入了。乡镇双休日是没有保障的，除去正常值班，还有信访值班、防汛防火值班等等，一般来说一年能确保三分之二的双休时间。至于年假之类的，乡镇基本是没有的，因为不靠谱。乡镇距离市区较远，很多人基本上一周回家一次，生活幸福感较差。
2、晋升渠道。进入公务员队伍，就与所谓“当官”联系上了。很多人以为就能飞黄腾达了，其实不然。由于编制有限，领导职务就那么些个，外加只要不犯错误，只上不下的体制，晋升渠道极为有限，有些人终其一生只是个科员。
3、工作内容。在乡镇，一人身兼数职是常态，所以经常要各部门跑动。除去日常工作，下乡入户是基层的主要工作，包括综治三率、扶贫、防汛转移等。遇到信访维稳、防汛抗旱、森林防火、项目征迁等工作，不分部门，不分节假日，只要遇上，全镇出动。应付上级考评也是现在工作的一大内容。乡镇内容多而杂，只有想不到，没有遇不到的，基层是个万花筒。
4、问责机制。很多不知内里的人以为乡镇就是坐着聊天喝茶，殊不知很多工作都有其考评问责机制。只要做得不好，就会被问责，与绩效奖金、晋升等挂钩。套用我们乡镇一分管安全副镇长的话，“以前起来第一件事情，就是祈祷家里人平安，现在第一件事情是祈祷全镇平安，然后才祈祷自身平安，睡个觉都不踏实”。
5、社会地位。可能我们这边外出的人多，见识比较多。基层公务员对他们而言真的只是一种工作，普通的工作，他们跟你是平等的交流，没有所谓的敬畏之心，工作开展起来难度较大。社会地位并没有大家所想的那么优越。
6、工作自由度。相对机关的坐班制度，乡镇相对是比较自由的，时间自主安排性比较大。工作节奏也相对比较缓慢。
7、灰色收入。这是大家普遍关心的事情。我可以很肯定的说，对于普通基层公务员，这块基本是没有的，一年能收到一两包烟算是非常好的了。
8、生活成本。虽然是三线城市，但是房价已经涨到了14000元-20000元之间，个别已突破2万元。结婚成本就更是高的离谱，就不列举了。物价水平也是一点都不低，举个例子，水果5元以下的是看不见了，基本都要8块钱以上。很多人熬一辈子也是一套房子都供不起。
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