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天诚会计师事务所现有组织结构属于什么类型？其缺点是什么
销路好 销路一般 销路差 0.3 0.5 0.2 A产品 20 14 -2 B产品 12 17 12 C产品 8 10 10
2．某企业生产一种新产品，在市场上可遇到畅销、一般和滞销三种情况，企业可以采用A、B、C三种不同的生产方案，在不同自然状态下，三种不同生产方案的损益值如表所示。
畅销 一般 滞销
A方案 B方案 C方案
240 160 110
170 131 90
-20 30 73
要求用最小后悔值法进行决策分析。 四、案例分析题
会计师事务所的组织结构
天诚会计师事务所是省内知名五大会计师事务所之一，现有员工130多人。与其它会计师事务所一样，审计业务是其主力业务，同时也涉及税务、商务咨询等其它业务领域。天诚会计师事务所实行主任会计师负责制，现任主任会计师李东毕业于财经大学会计学专业，担任此职位已经有5年。
天诚会计师事务所现有的组织结构可以分为两大块，委托服务部与支持部，如下图所示。
这种组织结构已经运作了五年，曾经大大推动了事务所的发展。不过今天，面对更为激烈的市场竞争，李东也感觉到有些问题需要解决。
1. 虽然营销对公司的发展至关重要，然而在现有的组织结构中，营销部、人力资源部对业务工作的支持力度不够，业务部门与营销部门两者之间的沟通协调不足。业务部门本来需
人力资源
财务 营销 商务咨询
税务 主任会计师
支持部
委托服务部
审计
要营销部门的宣传活动，需要其为发展客户做些有成效的工作，但营销部门对业务部门的工作并不是非常了解，他们的活动只限于对公司的宣传，而对具体业务却显然知之不多。
2. 在审计部，集中了公司一半的员工，业务量较多，部门主管不堪重负。员工开展工作的竞争气氛也不浓。
3. 李东感到，事务所现有大小事务都向他请示，由他负责，这对事务所长期发展极其不利。
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在人力资源的开发与培训过程中，电力公司要衡量员工的知识水平与技术水平，合理安排针对性的培训内容。而在实际的培训过程中，电力公司往往对不同水平层次的人员统一培训，培训内容的针对性不强，这就导致培训效果的不理想，不仅浪费了人才资源，而且降低了培训效果，不利于提高员工的整体素质和专业技能[1]。对企业应该分层级进行培训，根据员工的实际情况，合理安排培训内容，切实提高管理和技能水平，才能提高员工工作能力，进而提升电力公司的效益。
1.2 培训老师不合格
培训师是人力资源开发与培训过程中的核心人物，培训师的专业素质会直接影响到整个培训效果。作为人力资源的中坚力量，培训师关乎人才培养的成绩与质量，在一定程度上甚至可以决定培训成果。此外，电力公司是技术密集型企业，对于培训师的专业水平和知识技能要求更高。但是，我国很多中小型电力公司中，培训师自身水平和技能相当有限，员工培训结果非常不理想，达不到人才培养的预期目标。
1.3 培训制度不健全
科学合理的培训制度和培训体系能够保证培训过程的顺利开展，提高培训效率和水平。然而，在实际的培训过程中，电力公司对于培训结果不够重视，更缺乏系统完善的培训制度。对于培训结果，并没有进行详细地评测和评估，员工的实践能力以及操作技能，更是一概不知。因此，必须详细分析培训结果，吸取培训过程中的教训和经验，更好地进行下一阶段的培训。
2 电力公司人力资源规划过程中的一些问题
2.1 规划专业水平低
作为一项系统性、前瞻性的工作，人力资源的规划对规划者的专业素质要求比较高。规划人员不仅需要熟悉电力公司的生产、管理与战略，还必须掌握人力资源规划的专业知识，解决电力公司人力资源规划中的现有问题和难题。目前，在规划过程中，存在以下问题：第一，人力资源部门没有足够的精力开展规划工作；第二，规划人员整体素质偏低，缺乏专业的培训知识与培训技术[2]。
2.2 供需结构不合理
受陈旧的人才理念的影响，只有出现人才短缺的问题时，供电企业才会设法引进和招聘人才，对于现有的人力资源，电力公司往往不加调整和利用，造成了资源的严重浪费。再加上科技水平的不断提高，先进设备的不断增多，人员不足和人员冗余的问题非常严重。
湛江人事代理
湛江天诚人力资源服务有限公司（湛江人力资源猎头网zjhr0759）有人事代理的服务。
人事代理意思是：1、人事档案管理及相关服务
⑴接收、保管、整理、转递毕业生人事档案，接转行政、工资关系；对毕业生的有关材料，经政府人事部门人才交流机构确认符合归档条件的，及时归入档案；出具以档案为依据的人事证明，如档案存放证明、报考公务员、研究生的证明等。
⑵按照规定为毕业生计算工龄、调整档案工资。
⑶协助办理专业技术人员职称资格认定和考评有关手续。
⑷根据工作单位出具的考核鉴定，办理转正定级手续。
⑸按照党章团章规定协助接转毕业生党、团组织关系。
⑹协助毕业生办理养老保险/失业保险/医疗保险等社保相关手续。
⑺提供人事政策咨询。
⑻协助毕业生参加职称考试、专业技能和职业素质培训。
⑼办理用人单位与毕业生的聘用合同鉴证。
2、人事代理对毕业生的好处
⑴解除了毕业生的后顾之忧。实行人事代理后，无论受聘干什么单位或自谋职业，只要履行协议义务，毕业生都可以享受国家规定的人事待遇，其福利待遇可以从工资中得到补偿。
⑵促进了人才流动。人事代理打破了毕业生身份、地域、户籍界限，更有利于人才流动。
⑶实现自主择业，毕业生可根据自己的专长、志向、要求选择岗位。
⑷保障毕业生合法权益。办理人事代理后，毕业生可办理养老保险、医疗保险等基本社会保险；符合条件的可连续计算工龄。
猎头最后都做什么了。比如做了3-5年后。都担任什么样的岗位
做了资深猎头，或者去了用人单位，做了HR，再或者自己创业开猎头公司了，当然也有不少转行了，猎头接触的行业多，了解较全面，可以知道自己到底喜欢什么职业，适合什么职业。
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