本篇文章给大家谈谈公务员考试无领导面试，以及公务员考试无领导小组面试对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
公务员面试，什么是结构化面试，什么是无领导小组讨论？
按照人社部颁发的《公务员录用面试组织管理办法（试行）》，公务员面试，一般采取两种测评方式，一种是结构化面试，一种是无领导小组讨论。这两种面试方式，分别有什么样的特点？现在，就让我们一起来分析一下。
什么是结构化面试
所谓的结构化面试，顾名思义，就是对于面试的模式，有“结构化”的设置。一般情况下，结构化面试，程序上都是相同的，题目都是类似的，评价标准和评价方法，也趋于一致。通常情况下，大多数公务员面试考生，都接受的是结构化面试。法官提出问题，考生回答问题，考官根据考生回答问题的速度和质量，对其作出评价和判断并采取打分，分值高的考生，从公务员面试中脱颖而出。
采取结构化面试，有什么好处呢？首先，结构化面试非常规范，对于所有考生一视同仁，大家都回答同样的问题，更有利于考官评分。结构化面试，对于考官的素质要求，通常不会特别高，因此，得出的有效性和可靠性，也相对比较高。结构化面试也存在弱点，那就是在程序设计和标准评判上，显得过于按部就班，一般情况下，考官只能提出统一规定的问题，并不能够自行设定或提出问题，对于考生的考察和检验，并不全面。
什么是无领导小组讨论
无领导小组面试，通常情况下，采取由面试同一个职位的一组考生，共同组成一个工作组，大家围绕一个共同的主题，进行讨论，并且作出决定。在讨论的过程中，并没有主导者，也没有主持人，而是看应试者自由发挥，考官从中考查面试考生的表达能力、说服力、协调能力，同时，也考查考生在无领导小组面试讨论过程中的各种反应，考生的情绪是否稳定，反应是否灵活，分辨能力是否比较强，以及是否具有团队精神，等等，都是面试考官重点评判的标准。
无领导小组面试，更容易检测出考生的真正素质和能力。但是，无领导小组面试的缺点，也是显而易见的。在无领导面试的过程中，有的考生会存心表演，而那些缺乏面试经验的考生，他们的表现，可能并不是其能力的真正表现。与此同时，无领导小组面试，对于考官的要求非常高，没有接受过专门培训和训练的考官，通常无法胜任职责。因此，尽管很多人都认为无，领导面试容易挑选出合适的公务员人选，但是，在公务员考试中，真正采用无领导面试这种面试形式的单位和部门并不多。
公务员面试中无领导面试什么意思？？？
所谓“无领导”就是说参加讨论的这一组考生在讨论问题情境中的地位是平等的，不指定哪一个人充当小组的领导者，也不指定每个人应该坐在哪个位置，目的就在于考查考生的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。
国家公务员考试的无领导小组讨论面试，是由一组考生（五至七人）组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，主考方从中对考生进行集体面试的一种形式。
这种面试是主要是在小组讨论过程中检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力。
无领导小组讨论面试评分标准及细则：
1 语言表达要素，总分40分。 包括发言主动性5分、组织协调能力5分、口头表达能力8分、辩论说服能力12分、论点的正确性10分。
2 非语言要素，总分20分。 包括面部表情5分、身体姿势3分、语调5分、语速2分和手势5分。
3 个性特点要素，总分40分。 包括自信程度5分、进取心10分、责任心10分、情绪稳定性10分、反应灵活性5分。
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公务员面试中无领导面试什么意思
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所谓“无领导”就是说参加讨论的这一组考生在讨论问题情境中的地位是平等的，不指定哪一个人充当小组的领导者，也不指定每个人应该坐在哪个位置，目的就在于考查考生的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。 国家公务员考试的无领导小组讨论面试，是由一组考生（五至七人）组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，主考方从中对考生进行集体面试的一种形式。这种面试是主要是在小组讨论过程中检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力。
无领导小组讨论面试评分标准及细则：
1 语言表达要素，总分40分。 包括发言主动性5分、组织协调能力5分、口头表达能力8分、辩论说服能力12分、论点的正确性10分。
2 非语言要素，总分20分。 包括面部表情5分、身体姿势3分、语调5分、语速2分和手势5分。
3 个性特点要素，总分40分。 包括自信程度5分、进取心10分、责任心10分、情绪稳定性10分、反应灵活性5分。
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公务员面试中无领导是什么意思啊？
公务员面试中无领导是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6-9人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论。
讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
扩展资料
小组讨论一般每组4-8人不等，参与者得到相同的信息，但是都未被分配角色，大家地位平等，要求他们分析有关信息并提出一个最终的解决方案，检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力/说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力，以及自信程度、进取心、责任心、灵活性、情绪控制等个性特点和行为风格。
无领导小组讨论适用于挑选具有领导潜质的人或某些特殊类型的人群（如营销人员）， 如今无领导小组讨论的适用对象越来越广，不仅局限于“中高层员工”，例如大企业的校园招聘、公务员考试，都在使用无领导小组讨论的技术，大致原则是适用于那些经常跟“人”打交道的岗位，如中高层管理人员、人力资源管理人员、行政管理人员、营销人员等，对于IT人员、生产类员工是不适用的。
无领导小组讨论具有评价和诊断功能，既可以作为领导人才选拔的测评工具，也可作为领导人才培训的诊断工具。作为选拔工具时，对于通过初步筛选并需要继续具体考核的应聘者使用这种测评手段，了解应聘者的领导技能和品质，从所有应聘者中择优录取。
作为培训诊断工具时，一般在培训前对在职领导人才的领导技能和品质进行无领导小组讨论，了解在职领导者的实际领导技能水平和品质表现，结合他们的岗位特征和职务要求，从中发现需要接受针对性培训和改善的地方，然后针对这些弱项进行培训，提高工作技能和水平。
公务员考试无领导面试基本考情和核心特点
一、基本考情
1.面试形式：无领导小组讨论。
2.面试题量：每天1套题，以每套1或2道题目为主。
3.面试时间：时间包干制，一般为70-90分钟，也有部分部门为50或60分钟。
4.考查方式：一般采用看题，考场内安排有草稿纸和笔，一般在场内看材料，部分是场外规定时间内看材料。
5.专业性：长篇幅背景材料;多项选择式问题、方案策划类问题、创新式问题;讨论过程维度。
二、公务员考试无领导面试核心特点
(一)长篇幅背景材料，要求审题快速准确
公务员考试无领导小组讨论的题目一般都附有1000-2000字的背景材料，考生需要10-15分钟阅读完材料，并且得出答题内容。需要考生具备较强的审题能力。
(1)设置“审题专项训练”，讲解基础阅读技巧，剖析材料的“论点+论据”结构，提升考生阅读速度。
(2)针对不同公务员考试题型，设置有侧重的材料阅读方案，例如“背景-目的-要求”，“主旨句-特点-优势-劣势”，“主体身份-观点-建议”等，增强考生审题指向性，提高审题针对性。
(二)多项选择式问题，分析方向须逻辑自洽，有说服力。
多项选择式问题要求公务员考试考生在题目给定的没有明显优劣差距的选项中，根据题目要求对选项进行多选或排序。无领导小组讨论中分析难度较大且容易引发争论的题型，近年来比重增加。公务员考试考生需要具备较强的综合分析能力和逻辑思维能力。
(三)方案策划，方案要素要贴合题目，符合政府方案惯例
公务员考试开放式问题中的方案策划，要求考生结合题目要求，通过自由讨论，形成一份完整的工作方案，方案往往带有政府背景，须符合政府工作方案的基本架构要求。公务员考试考生需要具备较强的计划组织协调能力和政府工作方案撰写经验。
公务员考试无领导面试基本考情和核心特点小编就说到这里了，祝愿各位考生都能顺利通过考试。更多关于公务员考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。
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