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华天科技（西安）有限公司本科生待遇怎么样，有没有前途，请知情人士回答下，详细点，谢谢。
我是目前华天任职的工程师。毕业于理工大的。刚毕业没什么工作经验的来可以学点东西，待遇4000，这是没扣五险一金的。要是有经验的话还是别来了，工资待遇一般。前途这个就看自己了，公司还是有实力的，干的时间长了也就那样了。
天水华天科技待遇怎么样啊,2015大学生一枚,求回答啊!!!
亲爱的同学，首先我作为一个刚从华天辞职的13级毕业生想对你说点真诚的建议，如果你想来华天工作一辈子，我劝你趁早打消这个念头，否则你会后悔终生的。
我毕业于兰州理工大学，进来已经倒班有一年时间了，倒班意味着早上七点上到晚上八点，晚上七点上到早上八点，注意，上班过程全是站着的，没有坐的地方，你刚来肯定会站的两腿发软。其次，上班过程全副武装，穿的跟养蜜蜂的人一样，连体服，连体鞋，连体帽子，口罩要捂住口鼻，否则扣分扣钱挨批，长此以往，你肯定会疯的。其次说说待遇，工资现在是刚进来2000块钱，有倒班费，总共下来可以拿到近3000元，这是在倒班情况下的工资，等以后如果你不倒班了，工资会马上下降一千多块钱回到解放前，在这里，你就是资本主义剥削的对象，干的活最累，拿的钱最少，每个星期要无偿（没有工资）加班10个小时，具体你自己安排，还有，知遇他们说的福利房是没有产权的，如果哪天你不在这干了，房子立马收回，房款给你折旧返还，怎么吃进去的让你怎么吐出来。在这里你是没有什么地位可言的，你会看领班的眼色，主管，部长的眼色，其实领班主管等也绝大都是机电技校之类的技校毕业的。你工作忙的可以说没有任何时间去谈恋爱或者干别的事情，两天白班两天夜班会让你感觉到你的生活已经非人类生活，总而言之，你如果来到这里注定会后悔，人力资源部说的话基本都是放屁。
请问天水华天科技待遇怎样
呵呵，华天就是个坑爹好去处。
华天每届都招收150左右的大学生，每届能留下几个人？公司现在，前段工序里面，09届/10届来的大学生加起来不足10个人了。我是11届去的，现在就是两个字----“悔恨”。去之前公司的人事部部长说得那叫个好听啊，什么五险一金，什么三个月的倒班实习期，什么四人间上床下电脑桌的免费宿舍，什么多高的补助……全都是坑爹，我现在才理解刚去公司培训中心发的教材上第一页，某位前贤写的那句话的真正含义“承诺就是激动时放的屁”，在华天，我真正的认识了什么叫坑爹坑到家。刚去，五险一金？别想了，说是实习期满了给你再办，给你补上实习期的，现在，都九个月了，屁都没有；三个月倒班？别想了，运气好点，半年，不好的，往一年的倒吧；宿舍，呵呵，那就是个笑话，六个人的上下铺，一个长桌子，两个凳子，里面有个电视，现在才九个月都收宿舍费了，一个宿舍200，运气好点，六个住满平摊一人30几，运气不好你一个人住，那你就交200吧，还不算水电费；当你上正常班了之后，你会觉得你的的噩梦才是刚刚开始，在华天，永远不会是八小时的工作时间；在华天，永远没有加班，注意，那会是另个词“值班”，哪怕下班之后再上10个小时，那也叫值班；在华天，几乎就没有休息日，礼拜六礼拜天照常“值班”；在华天，特别在生产线上，每天平均上班绝对不下10个小时，当然，多出来的那也是“值班”。
呵呵，你可以去看看“国家级高新技术”是什么样；你可以去看看“三高一严”（高水平，高质量，高标准，严要求）的水平怎么样。呵呵，公司门口自己用的LED显示屏，用自己产的芯片几天就黑了，不得不换别家公司产的。真是可笑到家了！
一个09届的同事说，领导让天天要上班，连谈对象的时间都不给，每个月还2000多点钱。在华天，看不到前途，浪费的不是时间，而是青春啊。
华天科技南京浦口区新厂如何?
华天科技南京浦口区新厂待遇挺好的。
华天科技是2003年11月12日，天水华天微电子有限公司、甘肃省电力建设投资开发公司、杭州士兰微电子股份有限公司、杭州友旺电子有限公司、自然人杨国忠和葛志刚、上海贝岭股份有限公司、无锡硅动力微电子有限公司签署《发起人协议》，一致同意共同发起设立天水华天科技股份有限公司。
2003年12月17日，甘肃省人民政府以甘政函146号《甘肃省人民政府关于同意设立天水华天科技股份有限公司的批复》批准公司设立。
经营范围
集成电路封装、测试以及进出口和对外投资等。
南京华天科技发展有限公司怎么样
一般般吧。就拿我之前所在项目部接触来说，可能很片面，仅供参考。
简单说一下优缺点：
优点：公司不差钱，工资都是按时发，不存在拖欠工资。过节偶尔会有一些福利什么200块购物卡之类的。工作比较稳定。工作环境不辛苦，不需要很大体力。工作压力不大，熟悉业务之后就很轻松了。公司还是很有潜力的。
缺点：一般项目部地方都比较偏僻。晋升通道不是很规范，能不能考还得看你的直属领导给不给你考，然后考试大概也只是走个形式，给考的一般都是能过。看你的直属领导对你的评价之类的，直接决定你的工资多少。管理做得比较差吧。然后再说说培训，占用的是下班时间，基本都是线上直播课而且说的十有八九都不是所在项目部现场的仪表，也不发教材，都是说得很抽象。有些项目部早上6点起赶班车，然后晚上8点到宿舍，紧接着9点就开课了然后10点有时候11点才上完课。2小时听课时间收获并不大，基本都是浪费时间，出发点可能是好的但实际情况都是形式主义。
具体情况：
项目部员工：长期缺人挺忙的，工作不是什么重活都是校验检验仪表然后写工作文件包，但是就是管理不到位，人少走不开，说是调休但是干久了都能攒几个月的假期，有时候吧连着14天上班，身体不累心累，然后假期给你攒着，没有加班费的，最关键就是工资不高到手3500，一年涨个300-600，干久了2-3年能到5000，老员工应该有个7000-8000这样。吃饭自己掏钱。养活自己没问题。
项目经理：挺忙的，每个星期都要做汇报，然后员工的考核评价也要做，还要培训新人还有员工，然后监督员工工作状态生活情况各方面的，现场工作也要做，和业主沟通扩展业务之类的也少不了，下班了经常写报告写到12点都很正常。工资不知道，猜有个一万出头吧，可能要买房还房贷？或者中年危机？看着生活过得很拮据，业主厂区挺大的，午休的时候去食堂宿舍区还经常走路来回好几公里。肉都不舍得吃多两块，看着挺心酸的。
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