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中电普华 这个公司怎么样？待遇如何？
还是不错的，我就在这干。
基本工资和保险，住房公积金、实施津贴，出差补贴，过节费 都有而且不会少的。
具体要看部门了。
1995年在北京正式成立SAP中国公司，并陆续建立了上海、广州、大连分公司。作为中国ERP市场的绝对领导者，SAP的市场份额近年来以非常快的速度增长，年度业绩以50％以上的速度递增。SAP在中国拥有众多的合作伙伴，包括IBM、埃森哲、凯捷、HP、Intel、Sun、毕博、德勤、IDS-Scheer、源讯、Abeam、石化盈科、中电普华、东软、高维信诚、神州数码、达美、汉得、汉普、顾诚企业、紫光博彦、达策、北京奥维奥、福建讯盟、 思博、四川盛普等。
据我所知，中国石油、中国石化都使用他们的产品
有人了解中电普华这个公司么，作开发的待遇如何，加班多么
还是不错的，我朋友就在那里干。
基本工资和保险，住房公积金、实施津贴，出差补贴，过节费 都有而且不会少的。
具体要看部门了。
1995年在北京正式成立SAP中国公司，并陆续建立了上海、广州、大连分公司。作为中国ERP市场的绝对领导者，SAP的市场份额近年来以非常快的速度增长，年度业绩以50％以上的速度递增。SAP在中国拥有众多的合作伙伴，包括IBM、埃森哲、凯捷、HP、Intel、Sun、毕博、德勤、IDS-Scheer、源讯、Abeam、石化盈科、中电普华、东软、高维信诚、神州数码、达美、汉得、汉普、顾诚企业、紫光博彦、达策、北京奥维奥、福建讯盟、 思博、四川盛普等。
据我所知，中国石油、中国石化都使用他们的产品
如何说服加入创业公司
推销创业梦想
没有人比创始人更适合表述一家创业公司成立的动因主要了。如果你想说服一个人离开舒服的现有职位，来帮你发展一家新公司，你必须有效传达公司的市场机会、独特优势和财务前景。
将招聘进行到底
你的早期员工和董事会成员已经完全对你的愿景买单。因此，当他们去招聘其他优秀的选人时，鼓励他们去主动分享自己为什么加入公司的原因，以及在这样一家持续创新的公司工作能够得到怎样的回报。
描述成功潜力
为初创公司工作就像开始一段婚姻一样。员工会在一起很长时间，他们要并肩合作，努力将产品推向市场，因此一个人在考虑是否加入一家初创公司时，不仅要看经济待遇。但如果你邀请一位有成就的专家离开稳定的公司，加入一家初创公司，经济因素自然至关重要。为此，关键要展示未来成功的潜力。
展示公司文化
大多数人之所以加入Exabeam并非由于它作为市场破坏者的前景，而是因为他们看到了我们在商业与文化方面的表现。例如，我们喜欢邀请潜在候选人参加每周的欢乐时刻。这让他们可以接触团队，亲身体验公司文化。
有谁了解德硕吗？
做过他们公司的单子 还可以 加班费 福利什么的都很有竞争力 就像楼上说的BASIC SALARY需要好好谈当时我们送进去6个人
在中日关系恶化的情况下，大学读日语是否有发展前途？
是，学习日语有以下好处：
一实用主义。语言的活力在于使用。英语能够成为世界性语言，和英国早期的殖民统治，以及现在美国的绝对霸主地位，欧陆的三驾马车之一英国，以及澳新加在世界上的福利大国，资源大国的地位都是密不可分的。商业领域以及科学领域的应用，永远是语言鲜活的源泉。
二留学。其实留学应该归在上面。但是由于去哪里留学实在是严重影响一种语言在一国的流行程度。我觉得应该单独把其列出来分析，以示重要性。由于强大的科研实力和丰富的工作机会，选择留学日本的学生越来越多。首先必须要澄清的两个误区。一，日本留学很贵。二，日本移民很难。这绝对是偏见。
综上，不论怎么看学日语都是一个好选择。另外如果想学日语，推荐去北外。2012年北外日语毕业生战绩全线飘红，留学方面4个京都大学，2个早稻田大学，就业方面还有1个三井住友，2个软银，1个ABeam Consulting，1个花王，2个优衣库店长助理，1个Boston Consulting,Tokyo，1个三菱集团，1个大和证券，2个驻日大使馆，1个联想日本部，1个中伦律所东京分所，这是我熟悉的人中的资料。总的来说，还是相当不错的。
三中日关系：日本是一个民主国家。民主国家的意思是，政府无法控制人民的想法。你现在觉得中日关系紧张，是因为CCTV老是在报道。于是就会出现反日事件。其实反日事件就是政府有意煽动的。
四未来的机会：TPP是重头戏。美国主导的环太平洋自贸区谈判和欧美自贸区谈判都开始启动了。目的就是跳出WTO框架，因为多哈已死，农业等问题实在谈不下来，各国情况差别太大了。但是TPP的发展水平都相近，谈判成功是很有可能的。但是TPP谈判是排除中国的，中国要想谈，就不要牵扯上国有企业，这样看来是不可能的。
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