本篇文章给大家谈谈薪金待遇，以及薪酬对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
面试时如何巧妙回答薪资待遇
面试时如何巧妙回答薪资待遇
面试时如何巧妙回答薪资待遇，职场也是有一些做人的原则的，职场的人际交往非常看重细节，有些事情不必说得太过直白，在职场面试上，面试时如何巧妙回答薪资待遇是很重要的。
面试时如何巧妙回答薪资待遇1
面试谈薪水注意事项：
1、绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。
面试流程结束很难定义，它就是那个时刻。雇主说，或者想，我们就要这人了!它可能是第一轮面试结束，也可能是一系列面试结尾，通常需要见公司里不同的人，或者一次见整个面试团队。
假如事情发展对你有利，无论是第一次、第二次、第三次，还是第四次面试过后，如果你喜欢他们，他们也喜欢你，双方就会签录用确认。那时候，也只有那时候，任何雇主都不可避免地要面对这个问题：这个人得花我多少钱?你脑子里也在盘算：这份工作能付我多少工资?
2、在任何谈判中，如果你表现出自己渴望得到某样东西，就会失去谈判的筹码。你表现得越有兴趣，得到的反而越少。应聘者应该保持不愠不火的态度，既展现出对特定职位的兴趣，又不至于让人感觉你已迫不及待。应聘者多谈论一些宏观层面上的东西，如你申请的职位及其职责等，而不要在预期薪酬这种细枝末节上纠缠不清。他说，如果你给面试官留下很好的印象，薪酬自然会水涨船高。
应聘者不应该主动提出薪水问题，因为这会让人觉得你满脑子只想着钱。等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感兴趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加薪酬。
面试时如何巧妙回答薪资待遇2
面试谈薪水的技巧：
1、什么时候谈薪最恰当?
哪次面试谈薪比较合适?那要看这家公司的面试是由谁来拍板。通常情况下，正规公司的岗位都有对应的薪资范围，若要超出这个范围则有一定的难度。但人力资源说到底还是为用人部门服务的，如果用人部门希望有所突破，也并非不可能。所以，当你发现这次面试是用人部门直接面试，而且面试官是用人部门比较高级的领导，此时你可以尝试说出你自己的想法，与他沟通一下，是否可以达到自己的心理价位。
不过也有一些公司使坏，知道用人部门往往要人心切，最容易妥协，所以规定谈薪资必须与人力资源部的人谈，这样的话，就比较棘手了。
2、面试谈薪的四种标准句式
A、“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。
B、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的`薪酬体制。
C、“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。
D、“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在**期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要得到的人才。而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距，你也可以借此表达，对方可以在**期内对自己进行考察，如果满意的话，期望**期后在薪资上能有一个上升空间。
面试谈薪水策略：
1、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们 中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
谈薪资是入职前很重要的一步，在面试之前，做好充分的准备，才是关键
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
3、学会给自己留后路
旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。
一级建造师坐班项目经理薪资待遇如何？
坐班的项目经理的薪资，通常在15-20k左右，这是基本工资，真正有能力的的项目经理的收入不是靠基本工资的，在这个行里你就懂，且听说某中字头国有建筑企业的项目经理一个项目下来就可以买一套别墅，另一方面真正会搞关系的项目经理，如果再次经营成功，企业给予的奖励也不是工资所能比的。至于项目经理累不累，会干的，会选个好副手，他所要真正做的就是搞好关系，很轻松，不会干的，会累成狗，还会被业主监理天天搞天天骂！
坐班项目经理是指喝茶项目经理吧？
如果是喝茶项目经理，在广东珠三角这边的行情就是1.2万—1.6万/月，就是呆在工地打卡应付上面检查的，不负责项目具体事项。
第二种，如果是指真正有能力管现场项目的，那就一般去到1.5万—2.5万每个月了，根据公司大小的不同，薪金也有较大变化，这种项目经理都不是单靠这个的，灰色收入也不会少，大家都懂得 ！
但是做施工现场需要薪水不错，工作时间长，累，责任也大，非不必要不要入坑了。
还有一种就是挂一些小建筑公司，专门帮忙出场投标，也是一种出路，挂证费用不低，也有时间做其他事情，一年10多万轻松容易[赞]
人证合一是趋势，但是也分两种，一种是坐班不操心，俗称喝茶，这种基本稳定在11K—15K之间。好处是事情少，打卡以及应付日常检查足矣。坏处是风险较高，没有主观控制项目安全质量的能力。
第二种是全职管理项目，收入基本稳定在15K—无上限，好处是自己在管理项目过程中能较好控制项目风险，且在不同的项目管理过程中能积累经验，业绩。坏处是操心操肺，项目各项指标都在你责任范围内，7+24是常态！
各单位情况不一样，山东地区项目经理，年薪大概在15-30万之间，项目经理权限范围不一样，管理范围也不一样，以我们为例，实行岗位责任制，选择材料供应商和专业分包商的权限一般在分公司和集团公司，项目经理只负责施工现场后的管理，过程进度款的初步分配，春节前的付款分配话语权更小。我们的岗位工资+岗位补贴+年功工资+注册证书补贴+职称补贴，大概在12K，每月根据完成产值还会有一部分奖励，大概3K，处于行业的中游水平吧。实行承包制的收入会更高，权限也更大。
这个坐班项目经理的工资真的不好说.
如果你在的项目的挂靠的,那老板是有人管理施工的,你的存在仅仅是为了装点门面,让别人好赚钱,这时,你的工资是不多的,我所知道的大概15k左右吧,且没有其它的钱.
如果你的项目是公司自营项目,那恭喜你了,因为你已经进入了领导的视线了,有了领导的重视,你就可以开始赚钱了,
作为项目经理,如果只有工资的话,那真的没有多少,
但是你的权利可以变成钱,这就不多说了,主要是靠自己营运,要在领导的支持下,去完成这些事,但是你想,只有你一人你能完得成吗?前面说了,要在领导的支持下,才能完成,
所以,一个建造师坐班的薪资待遇主要取决于个人,
来说说我们这边的坐班项目经理（也叫喝茶经理），项目经理坐班分为各种情况。
1、本地项目本公司坐班，根据项目情况，一般就是正常工资，因为公司给予你的工资里面就已经包含证书岗位工资了。（所以这种情况是工资最低的）
2、本公司项目外地坐班（省内），根据项目情况，一般是正常工资加个补助（补助也不会太多），跟第一种情况差不了多少。
3、本公司项目外地坐班（省外），根据项目情况，可以和公司谈外地补助，这个要比第二种情况的多，而且可谈的余地很大。
4、其他项目（别人做）本地坐班（省内），根据项目情况，一般为1.5-2.0个W，根据在项目上需要完成的工作还可以适当增加。
5、其他项目（别人做）外地坐班（省外），根据项目情况，一般为2—3个W，如果遇到特殊地区（如高原，寒冷，酷热等）还可以要求适当增加3000-5000的补助。
坐班项目经理，这个要看公司情况和项目情况了，如果是大企业大项目的话，正常一点的话一年拿到40_60个w是没有什么问题，但是如果是小公司小项目的话公司会克扣你的很多东西，刚开始谈的时候可能是30 40个w但是到年底给你发奖金的时候就会以各种理由不给你，但是一般情况下项目经理拿到35左右是没有什么问题的，毕竟担着风险呢。一不小心就有可能吃免费的饭，住免费的房。
南北差距大。
我们隔壁工地就有一个坐班项目经理，还是个女生，据了解工资好像只有6000一个月[大笑][大笑]不知道有没有其他收入。
楼主你好，作为施工单位的一份子，我来回答你的问题！
什么是一级建造师坐班项目经理呢？如果是这个行业的，估计多少都有了解！不是这个行业的，知道的就不多了！那就听我给大家唠唠！
坐班项目经理，又叫喝茶项目经理！这个名词主要是针对建设行业部分企业承接各类工程时，资质不够或者关键人员资格不够，这是他们就需要从其他单位招聘有资格的一级建造师来充门面，提高资质等级或者应付政府主管部门。
这也就是为什么很多工地挂名的项目经理什么说了都不算的主要原因，所以坐班项目经理的工资待遇并不是太高，主要是一个挂靠费和出场费，目前行情基本上在15K左右！
但是坐班项目经理，如果所在的工程出现质量安全事故或者问题的话，是要承担法律责任的，甚至会受到刑事处罚！所以有心去做坐班项目经理的朋友，还是要深思熟虑，三思而行，不要因此摊上大事！
面试时如何谈薪金问题
面试时如何谈薪金问题
面试时如何谈薪金问题，在职场上不得不注意这些，怎么做才能解决这个问题，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，下面一起来看看面试时如何谈薪金问题，快来学学吧。
面试时如何谈薪金问题1
如何谈到点子上?
在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
学会给自己留后路
旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。
关键问题直接辅导
1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?
考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少?
考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。
参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗?
考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的`工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。
参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?
4、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么?
考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。
参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
5、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何?
考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于本土公司则相反。
参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇?
面试时如何谈薪金问题2
面试秘籍助你成功面试
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
精密量具制造工主要是干什么的？工薪待遇如何？
精密量具制造工主要是对于一些器具进行测量，然后再制造仪器。薪待遇还是非常不错的，就业前景也挺好。很多人都比较重视高考，在高考结束之后，大家也会选择自己所要学习的专业，不过也有很多高中生的成绩并不是特别出色，可能就会去上职校，其实去职校里学习一技之长也是挺不错的。很多男孩子的动手能力也比较强，在毕业之后也能够从事这方面的相关工作。
这份工作主要就是知道一些精密量具。精密量具主要包括的类型还是非常多的，例如铸铁方箱，角度尺， V型铁，焊接平台等等。这些东西在工厂当中都是非常重要的。有很多企业在招聘人才的时候，通常都会招聘那些有5年以上工作经验的人，而且也要精通机械原理的知识，大多数年龄都需要30周岁以上的，因为这些人的经验比较丰富，他们在很多公司任职过，所以他们在上岗之后能够很快的适应周围的环境，不需要再进行太多的上岗培训。
这份工作的工薪待遇大多还是挺不错的。要想了解这份工作的工资的话，还是要看大家在哪一个城市工作，而且不同的厂家之间的工资也不太一样，如果是初级的话，工资肯定是比较低的，大概3000多或者是4000块左右，但是如果能力再强一点的话，就能够在5000以上，不过这份工作是需要凭资位的，只要通过考核就能够升高自己的级别，那么工资自然就会上升。
有很多电子厂会招收这样的人才。一般他们需要找一些能够吃苦耐劳的工人，而且责任心也要强，爱岗敬业，而且这些人也需要熟练读懂图纸，了解各种加工工艺的精密量具的使用以及产品检验。
薪金待遇的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于薪酬、薪金待遇的信息别忘了在本站进行查找喔。