本篇文章给大家谈谈今目标待遇，以及今目标是做什么的对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
国家公务员工资、福利待遇怎么样？
办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
2014年公务员工资改革：
新一轮公务员工资改革已明确目标和方向
根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。
其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。
调整工资结构
人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。
上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。
我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。
面试官问理想薪资是多少，我该怎么回答？
对于找工作的人，相信都面临过这个问题。
前段时间，我有个朋友失业。
在一个月的时间内，面试了十几家公司。
由于一直没有找到合适的工作。
最近一次面试，他在招聘网站上看到一份工作4000-8000元的文案。
前面的环节都比较顺利，到了最后，被问到“你的理想薪资是多少？”
当时他没有正面回答这个问题，而是说起了在上一家公司底薪就5000元，
另外还有各种补贴，面试官听到若有所思。
先让他回去等消息，结果也就没了下文。
面试中的谈话，就是一场关键对话。
回答得好，能提高以后的工资水平。
回答不好，白白浪费一个面试机会。
今天，我们就来聊下面试官问面试者理想薪资这个问题。
一、首先作为面试官，为什么要问这个问题？想从中得到什么答案？
通常重新找一份工作，是因为失业。
有项数据统计，失业者平均每周花在找工作的时间，只有5个小时。
这出乎很多人的意料，大多数人在面试的时候，其实是没有准备好的。
失业者一般会通过网络、电话找工作，现在比较多的是上网投递自己的简历。
在网上看到的工资，一般都是比较大的区间。
面试是公司挑选职工的一种重要方面，面试官在公司中就承担起这项责任。
对于面试不是单向的，而是双向选择的结果。
面试官问面试者理想薪资，一般有3个目的：
①考核面试者对这份工作的期望和对工资的预期。
②考核面试者的能力和自信程度。
③通过对话，了解面试者的性格。
对于面试者来说，这是一次决定工资高低的机会。
如何运用“关键对话”，在谈话中提高自己的工资水平呢？
第一：把面试谈话中的自我介绍，作为前期的铺垫
前期的谈话，会影响到面试官对你回答期望薪资的标准。
①不要过多地谈论自己
面试的基本形式是问题式，面试官提问，面试者回答。在回答公司提出的问题时，不要花很长时间讲自己在上一家公司的状态。
在回答问题的时候，要观察对方，是否有兴趣听你继续说下去。如果对方有打断你说话的意图，就应该停止。
②谈话的内容可以多涉及未来的发展
可以谈自己的职业规划，问自己在新的工作中要承担什么样的责任，谁是自己的领导。
对于这份工作，自己以后会如何安排。
③不要过早的谈论权利
在面试还没通过的时候，还不是公司的员工。这个时候谈权利，会让面试官感到不成熟。
要谈你可以为公司做什么，而不是公司可以为你做什么。
④表现自己的求知欲
对于公司来说，有潜力的员工，也是受到面试官的喜爱。
求知欲强的人，不管是在工作上，还是个人成长方面，都很有帮助。
对于自己不太擅长的方面，可以向对方提问。
⑤不要直接回答具体薪资
面试官问你理想薪资时，最好不要回答具体的数额。提前调查好行业的工资水平，在这个基础之上，报一个区间。
第二：谈理想薪资的时候，要自信的回答
您的收入并不完全取决于您的价值，而是取决于您想让自己具有怎么的价值。——汤姆·克鲁斯
行为专家还发现缺少自信的人，在生活中的表现。
口袋里没有钱的人，在商品橱窗边看商品的时候，如果感觉到有人过来，会自觉的让到一边。
要是你在回答理想薪资时，缺少自信，面试官看到你的样子，就有压低你的理想薪资。
这证明你的自身的能力存在怀疑，在说出理想薪资时。
可以从从工作能力、自身的优势、身上的资源，在同行业中的水平。
最后可以根据自己的潜力。
第三：用关键对话中的三个细节，明确自己的选择
关于关键对话有3个特征：
01.双方的观念有很大差距，面试官和面试者在薪资方面的要求是不同的。
面试官是站在公司的立场，而面试者是从自己的角度出发。
02.对话存在很高的风险，对话失败，面试者将失去这次面试机会。
要是一家大公司，能有一次面试机会是很不容易的事情。
03.对方双方情绪激烈，在对话的过程中，可能产生一些分歧。
①回答期望薪资时，面试官能同意。
在回答期望薪资时，最忌讳的是不切实际。当你说出期望薪资时，可能会迎来对方的反驳。
比如以经验不足，或者公司福利好等，降低你的期望薪资。要时刻记得谈话目标，给自己设个止损点。
心理能承受的最大落差，以防进入公司后，不满意工资水平。
②学会观察对话的氛围
面试官能够同意你的薪资水平，一方面是根据你回答的理想薪资，另一方面就是前面谈话的氛围。
当你判断对话的氛围很好，在理想薪资上，就可以大于心理预期。
如果你发现前面自己表现得不好，而你又想进去这家公司，就要适当得降低理想薪资。
③想想有没有两全其美的方法
在回答理想薪资的时候，除了考虑要自己的利益，还要从公司的角度出发。比如公司在行业中的水平，而自己的能力做对比，要是一口价，就没有商量的余地。
可以表达出自己的观点，能为公司创造出比这工资更多的价值。
对于没有达到理想薪资的状态，可以争取减少试用期，或者以转正后的工资为条件。进入公司以后，就可以用能力证明工资水平。对于公司来说，也是很乐意的。
总结一下，今天我们主要讨论了在面试的时候，被问到理想薪资的时候，如何运用关“关键对话”原则，来给自己争取更大的利益。可以从3个方面入手：
第一：把面试谈话中的自我介绍，作为前期的铺垫；
第二：谈理想薪资的时候，要自信的回答；
第三：用关键对话中的三个细节，明确自己的选择。
国家公务员有哪些具体的福利待遇
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一、工资待遇
l、直接从各类学校毕业生(含试用期未满人员)中录用的国家公务员，试用期间按照国家机关新录用人员试用、期工、资标准执行。试用期满经考核合格后，应及时予以任职定级，叫确定相应的职务和级别工资。
2、非直接从学校毕业生中录用的公务员：如原为机关工作人员(公务员身份)，其工资待遇按照省人事厅苏人四(1995)8号文中有关规定重新确定工资待遇。如原为企、事业单位及其他社会人员，其试用期工资待遇根据录用时明确的报考职位，分别按办事员、科员职务，比照本单位同条件人员确定相应的级别工资，职务工资原则上应略低于同条件人员。掌握上，按同职务在职人员低一档工资确定，但不低于本人学历定级工资。试用期满，按录用后正式任命的职务和确定的级别，从期满的下月起，再比照本单位同条件的人员重新理顺其工资关系。
二、其它有关待遇
l、国家公务员在试用期内同样发给省、市规定的基础津贴、综合补贴、午餐出差补贴、医贴及其它补贴。职务岗位津贴按试用期标准执行，期满后再比照本单位同条件的人员重新确定其标准。
2、按照规定发放的考核奖、目标奖，根据本人年度考核结果予以确定。
3、特殊行业的岗位津贴(公安、政法干警津贴、纪检监察办案津贴、信访津贴等)根据本人是否在岗等确定发放金额；试用期内不享受本单位节编奖，期满后可全额发放。
4、国家公务员在试用期内不享受公休假、探亲假等待遇，待试用期满后按规定执行。
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两院院士是什么待遇？
行政级别是副部级 。资深院士：对年满80周岁的院士授予资深院士称号。资深院士继续享有咨询、评议和促进学术交流、科学普及等权利和义务；但不再担任院及学部的领导职务，不再参加对院士候选人的提名和选举。
可以自由参加院士会外籍院士对中国工程科学技术发展和本院工作有建议权；可应邀出席本院及学部组织的有关会议和学术活动，可获得本院赠送的出版物；外籍院士不参加选举活动。 外籍院士如取得了中国国籍，可转为本院院士。
扩展资料：
两院院士留学的国家主要分布于30多个国家和地区，其中人数最多的十个国家依次是美国、前苏联、英国、德国、日本、法国、加拿大、瑞士、波兰和比利时等国。其中在美国和前苏联就读并获学位的院士人数遥遥领先于其他国家和地区。
两院院士就读于国外350多所高校和科研院所，院士人数最多的十所院校依次是：前苏联科学院、美国麻省理工学院、美国哈佛大学、前苏联莫斯科大学、美国康乃尔大学、美国芝加哥大学、美国哥伦比亚大学、美国加州理工学院、英国剑桥大学和英国伦敦大学等。
两院院士在国外获得学位的时间主要集中在上个世纪三四十年代，五十年代后期至六十年代初期和八十年代等时期。其中1978年我国改革开放后获得国外学位者约占海归院士总数的16.33%，当选年龄普遍在40-50岁之间。
参考资料来源：百度百科-两院院士
当你去面试的时候，别人问你对待遇这一块有什么要求? 你该怎么回答
呵呵~这个问题我也有遇到过：
你可以反问：不知道贵公司的待遇在什么范围之内！这样直接把问题转给了面试的人，一般他们都会说，一般你应聘的职位都有待遇标准！你说的太高，人家不会给你满足，说的太低，往往就安你开的价格算了，所以可以反问他！如果面试的又问回来的时候，你可以把你心里想要的待遇提高五百说出来！那个时侯，面试的就会大概说一下他们公司的情况！如果比他们的低，那么满足你的要求了，如果高，面试的人说说些废话！
记住：面对面试的人一定要自信，让他觉得你就值这个钱！要有底气！
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