今天给各位分享诺嘉待遇的知识，其中也会对嘉诺招聘骗局进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
谁知道成都的恒兴隆公司怎么样啊。我今天去面试看见里面是诺嘉国际的。今天面完试，说明后天等通知。
如果出现以下情况，就一定要警惕，很有可能是骗局：
以各种方式要你交费：不论是体检费、保证金、交通费、考试费，还是要求自己花钱购买所谓的产品或者服务。用人单位招聘过程中发生的费用，要么是你自己直接花掉的（比如他们要你自己去任何一家三级甲等医院体检、把报告交给他们）、要么就是招聘单位承担的。招聘单位不应该以任何理由跟应聘人收钱的，更加不存在什么代收的说法。只要他跟你收钱，哪怕几百块，那就要注意，99.99%就是骗局。每个应聘的人骗几百块，发招聘广告可以骗到几万人的话，那就是天文数字了。要你付钱的任何招聘，就不要再去了，也绝对不要给钱，99.99%打水漂的。
不是高层、管理、高薪、紧缺岗位，要求你马上到外地面试。现在网上很多传销骗子，典型的特点是无地址，无网址，无固定电话。不告诉你地址，你不能核实。你到了打电话，说是派车车接你，那你就出不来了。报案都找不到地址，因为没人知道。
没有经过任何考试、面试，没什么机会见到招聘的人，报了个名就收到通知去试用的，那也很可能是骗局，尤其是简单工作不需要什么特别技能的。要留心这种招聘后可能就是白干几个月试用期，最后说试用不合格让你走人，试用期工资也拿不到。
其他你觉得不太对劲的、感觉不正常情况，都要提高警惕。正规招聘是堂堂正正可以上台面的，面试的时候，你可以问他们的注册地点，然后去当地的工商局查注册信息；也可以向面试考官要一张名片，以便获得更多公司情况。这些都是正常招聘的公司不会回避的。如果问到这些问题的时候，他们含含糊糊、躲躲藏藏的态度，就要提高警惕了，应该避免继续跟他们打交道。
关于工作
选择工作个人看来要考虑三个因素
1、工资待遇
2、工作环境，包括公司提供的工作条件，工作时间，工作强度等
3、发展空间，包括在本公司的晋升空间，能学校到的技能等等
三者都比较好的当然是首选，如果不能同时满足以上3点，就看你个人更偏重于哪一点了。
按照你的描述，前者的工作环境稍好，而后者的工资待遇更丰厚。这时候你需要的不是问别人到哪个工作更好，而是要问你自己，自己更在意哪一点，要是更在意工资待遇感觉累一点无所谓，那肯定是后者，如果更偏爱朝九晚五固定安稳的工作环境，要选前者。
很多时候我们都会遇到这种情况，没有十全十美的工作，关键看你更看重什么。
香港诺嘉国际集团有限公司怎么样？
真的不建议去，如果你还没去，请把下面看完，如果你去了，就不要看了，你不会认同我的，而且还会说我负面，感觉是我不行，这就是诺嘉系统的厉害！不管是诺嘉还是市面上的擦鞋的，按摩器的，都一个鸟样，都是一个路子出来的！你会发现他们招不到在这个社会上有些经验的人，因为稍微有点社会经验的，都不会被他们洗脑。但是他们会说年纪大了的人不要，没有拼劲！让你觉得你进来很不容易！在里面三年，后悔不已 你会发现在里面上班的基本上都是大学应届毕业生，没什么经验，特别是上班比较久的，他们有一套自己的文化系统，说白了就是洗脑系统，真的很管用，特别的这个经理这方面比较擅长的话，你很难思想上跳出来！拉着货去卖，然后打一些特别高端的口号，现在想想真的恶心，我的主管在里面8年，后面他的主管说不给他升经理，自己带团队开出去了，做了一年，赚了20w，倒闭了，现在换行了，但是你想想6年20w，还是运气比较好能坚持下来的情况，你青春的6-7年做哪个行业，随便积累点经验也比这个强啊！
下面我说下他们的模式
一个产品150 成本25% 总公司25% 你的经理25% 业务员25% 有些经理黑的给业务员24%还是主管才给 你个新人22% 就这样一套利润分配！ 早晚要开会，说白了就是白天打鸡汤，晚上解决问题，你今天遇到什么问题了，晚上开会经理就说 他以前遇到怎么样怎么样才有今天的成就，就是怕你离职！在里面你的脚不会一天不痛的！一天天各种文化给你灌输，因为他们遇到太多你这样的问题了，很会解决！
如果那些在里面干的想离职的你看到了这里，我劝你赶紧离职吧，你能百度这个公司怎么样说明你心里也犯怵了，真的，您不会只有一次想离职的念头！早晚一天会离职，不要不好意思你老大对你多好，对你好就是想留住团队！你付出的是时间，到头来你会发现，你朋友同学全都存到钱了你啥也不是，你就悔吧！说什么负面都是能力不行的，我就告诉你，在里面做经理不是凭能力，是看这一段时间需不需要有人提升！你不要太天真！
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