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航天503所为什么被黑
待遇差。
待遇很低，刚入职半年（6个月）总共发下来的钱1w出头（税后，每个人都一样），等于说，头半年，仅仅能养活自己，当你看到华为新人1w/月时，你甚至会怀疑自己的存在价值。工作很累，在这家公司，加班是每个人所必需经历的，晚上8点下班领导都不觉得你今天加班。很多员工周六一般都会去加班。管理效率低。有时工作需要出差或者外出办事，所有的费用需要自己垫，垫的钱需要至少2个月的报销周期，如果这个月需要垫钱较多，那么你那点微薄的工资很有可能全部贴进去。
人力管理趋于变态化管理。从今年起，所有新入职的员工，需要签非常多的协议，其中包括辞职需要缴纳的3w元（根据实现合同年限按月份减少），入职头一年辞职的，需要额外交3w元费用。并且稍有不慎，罚款单就会降临到你头上。
万能的超大，求教一个问题，航天503所怎么样？
这是北京的情况，天津更差，自己想
这家公司，每个人都有每个人的看法，简单介绍下这个公司的情况。
待遇很低，刚入职半年（6个月）总共发下来的钱1w出头（税后，每个人都一样），等于说，头半年，仅仅能养活自己，当你看到华为新人1w/月时，你甚至会怀疑自己的存在价值。
工作很累，在这家公司，加班是每个人所必需经历的，晚上8点下班领导都不觉得你今天加班。很多员工周六一般都会去加班。
管理效率低。有时工作需要出差或者外出办事，所有的费用需要自己垫，垫的钱需要至少2个月的报销周期，如果这个月需要垫钱较多，那么你那点微薄的工资很有可能全部贴进去。
人力管理趋于变态化管理。从今年起，所有新入职的员工，需要签非常多的协议，其中包括辞职需要缴纳的3w元（根据实现合同年限按月份减少），入职头一年辞职的，需要额外交3w元费用。并且稍有不慎，罚款单就会降临到你头上。
实行工资与绩效分离，每年的前3个月的季度放在第4个月发放，这个月发放上个月的绩效。等于说每年的前3个月，是最难熬的三个月。
公司提供的宿舍较远（约1小时10分的路程），班车是公交摆渡车，直接摆渡到地铁口，宿舍头一年400一位/月，第二年起700一位/月，公交补助与饭补总共350/月，房补800/月，比5院其它单位都要少。
工资7-9年未涨，只涨绩效，但绩效与当月表现有关，这个月涨上去，下个月可能跌回来。因为新员工这两年招了特别多，所以涨工资只是痴人说梦。事实是，今年的新员工比前几年的待遇更差。（以前宿舍费没有这么高）
每一位离职的员工都是骂着出去的，目测以后骂的更加严重。
如果你能忍受以上几点，那十分建议来503，他会给你一个光明的未来，至少领导们都是这么相信的。（为2013年与之后的学弟学妹们所提供的信息。）
航天503所待遇怎么样？
非常差，啥福利待遇都没有，人员流动性极大，坑人的公司。公司制度被限制的死死的，不灵活，有项目的时候就招人，利用完你之后再裁掉。还经常给员工降工资。
硕士求比较航天5院503，航天九院704，船舶701,702，726，系统工程部等航海口的。
航天的研究所，都没有什么太不合适的，因为，我们这类型央企，本身都是男性领导主宰着，牵引着。所以我就不太明确你究竟想知道什么呢？是收入待遇、还是仕途、或者交友婚嫁？
分别谈谈：
收入待遇，一般硕士都能拿到手4~5k每月，几个月转正后按照具体岗位再调整，年底一般都有年终奖励，取决于部门的绩效考核和研究所的效益；
事业发展，704好像不是做信息化产品的研究生产单位，好像是给火箭配套的非设计型下级所，所以你应该不是研发岗位，这样你可能是做信息化部门岗位，比如信息化办公室或者XXX计划处等部门职位，也就是说你应该不是非常忙碌沉重的，但不意味着你没有表现和升迁的机会，这要看运气了；
生活，收入决定着生活水平，这个收入对女孩子的需要来说也许就是刚刚自给自足，但是不要紧，这个工作环境的优势就是你闲着就能拿着手机炒股，忙着就低头干活，平时都能双休，结婚生孩子还能请长假。钱拿得少，但是悠哉，尤其适合多数女性。
一句话：如果不想拼命，又想享受生活，老公或男友能创造财富，那么这个工作就太适合啦！
求教下，航天恒星科技有限公司（503所）怎么样？
航天恒星科技有限公司是四对一面试，工资待遇不错，公司为员工提供青年公寓、班车、食堂等福利设施；缴纳五险一金及补充医疗保险；拥有完善的薪酬体系，实施岗位分红权等多种激励方式，提供具有竞争力的薪资待遇，不过干的都是千遍一律的编码，没有创新性。
航天恒星科技有限公司，2000年12月20日成立，经营范围包括微波通信设备、无线电测控及导航设备、医用X线机、X线机配套设备及部件的研制、生产（限分支机构经营）等。
公司主要从事卫星应用系统集成、终端设备制造和卫星运营服务，业务范围涵盖卫星遥感与综合应用领域、卫星通信、卫星导航、信息传输与处理以及卫星地面运营服务等领域。 具有丰富的卫星地面站建设、系统集成和项目管理工程经验，具有较强的VSAT卫星通信系统、高动态抗干扰数字图像传输系统、星船载卫星导航接收机、北斗用户机等系统级和终端级产品研制及产业化能力，部分产品已批量生产，并广泛应用于军民用户。
公司秉承“实干以固本、创新以致远、诚信以立世、融合以共赢”为企业文化理念，自2003起连续获得中央国家机关文明单位称号，取得众多科技成果和荣誉，并获得国家级和部级科研成果60余项。将持续以创建“国际一流卫星应用企业”为目标，以促进我国卫星应用产业发展为己任，为客户提供一流的卫星应用产品和服务。
503待遇的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于503所待遇怎么样、503待遇的信息别忘了在本站进行查找喔。