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一级士官的待遇？
正师级待遇。
一级军士长为士官军衔中的最高级别，一级军士长是一些国家士官或军士军衔称谓，军士长为一些国家士官或军士军衔中的最高等级称号。一级军士享受的待遇是正师级待遇，不用退役的，可以服役到退休。
1998年12月公布的《中华人民共和国兵役法》规定，义务兵服役时间为2年，并且不再超期服役。根据兵役法，自1999年后，士兵军衔等级和专业军士、军士长的称谓自行取消。
士官军衔从原先一级至六级士官的6个衔级调整为7个衔级。分为初级士官、中级士官、高级士官三个等级，初级士官：下士、中士，中级士官：上士、四级军士长，高级士官：三级军士长、二级军士长、一级军士长。一级军士长为士官军衔中的最高级别。
“93式”一级军士长肩章：
1、陆军一级军士长的主要标识为，墨绿色绒面肩章上，缀有二条金黄色细杠和一条折杠。
2、海军一级军士长的主要标识为，黑色绒面肩章上，缀有二条金黄色细杠和一条折杠。
3、空军一级军士长的主要标识为，天蓝色绒面肩章上，缀有二条金黄色细杠和一条折杠。
一级士官多少工资
士官分为三等七级，三等为高级士官、中级士官、初级士官，七级为一级军士长、二级军士长、三级军士长（以上是高级士官）、四级军士长、上士（中级士官）、中士、下士（初级士官）。
初级士官
①下士
工资约6000~6500元每月，衔龄3年，退役金13~18万。
②中士
工资约7000~7500元每月，衔龄3年，退役金18~25万。
2中级士官
③上士
工资约8000~9000元，衔龄4年，退役金40~50万，上士干完后可选择转业。
④四级军士长
工资约9300~10500元，衔龄4年，退役金65~80万，同样可转业，通常在这个年龄段转业的人也最多。
3高级士官
⑤三级军士长
工资约11000~12000元，衔龄4年，退役金90~110万。
一级军士长是什么级别待遇
一级军士长为士官军衔中的最高级别，一般享受的是副师级的待遇，当然，也有少部分的享受的是正师级的待遇。
目前我国军营里士官军衔按照级别大小主要有下士，中士，上士，四级军士长，三级军士长，二级军士长，一级军士长这7种，一级军士长就是最高的一种士官军衔，正常要在军营里当兵26年到32年的时间才可能升为一级军士长，因此很多人也会称一级军士长为兵王。
和军官军衔升职方式不同，士官军衔主要是以技术为专长的，他们每个人都是军营里各个技术领域的翘楚，因此一级军士长在军营的职责并不是体现在部队的管理上，而是在涉及到一些技术问题时，能为军队提供很好的解决方案。
历史发展
1988年，第七届全国人大常委会第二次会议通过了《中国人民解放军军官军衔条例》，予以公布施行。士兵军衔制度同时立法。其中军士长军衔授予经过军队院校培训，被任命担任基层行政或者专业技术领导职务的士兵。
1993年4月国务院、中央军委发布修改《中国人民解放军现役士兵服役条例》的决定起，军士长划分为四个级别，即：一级军士长、二级军士长、三级军士长、四级军士长。一级军士长为军士长军衔的最高级别。
经过军事院校或士官训练机构培训毕业，准备任命担任基层行政或专业技术领导管理职务的军士长学员，由院校授予一级军士长军衔。学员分配到部队，由团或相当于团的单位主官签署任职命令，并转为志愿兵役制士兵。
1998年12月公布的《中华人民共和国兵役法》规定，义务兵服役时间为2年，并且不再超期服役。根据兵役法，自1999年后，士兵军衔等级和专业军士、军士长的称谓自行取消。士兵军衔改为一级至六级士官军衔。
2009年7月13日，中央军委颁发《深化士官制度改革方案》，全军和武警部队自2009年12月1日起施行新的士官制度。
2010年7月26日，修订后的《中国人民解放军现役士兵服役条例》公布，自2010年8月1日起施行。二级军士长期满4年继续服现役的，晋升为一级军士长。一级军士长由军区级单位司令机关批准。
一级军士长工资表明细
一、义务兵优待金
新兵入伍服役满一年后，入伍地方政府发给优待金，一般是每年1万元至几万元不等，无论学历高低优待金标准都是相同的，具体数额请问入伍地县、市、区征兵办公室，优待金只发服义务兵役的两年。
选士官、考军校、提干之后就不再发优待金。
二、退役一次性经济补助
退役时选择自主就业的义务兵和士官，地方政府发给一次性经济补助，与服役年限有关，一般也是1万元至几万元不等，无论学历高低一次性经济补助标准都是相同的，具体数额请问入伍地县、市、区征兵办公室。
一次性经济补助是在义务兵和士官退役报到后，由退役军人事务部门统计上报，在退役后的第二年发放。
参军后提干的、选择由地方政府安排工作的不再发放一次性经济补助。
三、普通高等学校学生补偿学费
国家对应征入伍服义务兵役的普通高等学校学生在校期间缴纳的学费实行一次性补偿，对获得的国家助学贷款实行代偿，退役后自愿复学或入学的实行学费减免；本科、专科学生每人每年最高不超过8000元，研究生每人每年最高不超过12000元。由学生入伍前在全国征兵网上提出申请，打印《应征入伍服兵役高等学校学生国家教育资助申请表》，入伍地征兵办公室盖章后，交给学校征兵管理部门，其他事宜由征兵管理部门办理。一般入伍后两个月内发到银行卡内。
国家只给全日制高等学校学生资助学费，非全日制大学生、高中毕业生和中专毕业生没有。
四、义务兵津贴或士官工资
1.义务兵津贴。
新兵入营后开始发津贴，第一年每月1000元，每个月初直接发给个人。第二年每月1100元，每个月初直接发给个人。在高原和海岛上服役的有高山海岛补助，义务兵高山海岛补助比津贴还高。在艰苦地区服役的有艰苦地区补助义务兵艰苦地区补助比高山海岛补助还高，如果两项都符合两项补助同时发，这样算起来补助金额是津贴的2至3倍。无论学历高低津贴标准相同。
2.士官工资。
选士官后，按相应的职务级别发工资。下士月工资5800元左右、中士月工资6900元左右、上士月工资8000元左右、四级军士长月工资9200元左右、三级军士长月工资10300元左右、二级军士长月工资11500元左右、一级军士长月工资12600元左右。士官在高原海岛和艰苦地区服役的工资和补助标准比普通地区多出很多，具体数额请问入伍部队财务管理部门。无论学历高低，同级别同档的工资标准相同。
五、退役时各种补助费
义务兵退役补助费:义务兵退伍补助费2000元、退伍医疗保险840元、离队下月津贴1100元、离队下月伙食费558元、军人职业年金16205元，发到手共计20703元。
士官退出现役时所发补助与工资相对应，项目增多，数额增长较大，需要结合每个人服役期间的具体情况计算。一般下士10万元左右，中士20万元左右，上士40万元左右，具体数额请问服役部队财务管理部门。
六、一次性退役金
退役时选择自主就业的退役士兵由部队发给一次性退役金，按服时间每年4500元，义务兵两年是9000元。士官按照服役年限递增，下士服役5年22500元。一次性退役金由部队给存入银行卡，到安置地退役军人安置部门报到后可以激活银行卡取钱。
七、退役士兵养老保险
服役期间部队军人保险管理部门为士兵建立养老保险，服役多少年缴纳多少年，义务兵两年基本养老保险26732元，士官按照服役年限逐年递增。基本养老保险不发到个人手中，由部队直接转入退役安置地养老保险管理部门账户。
总结：各种补助金总和计算方法:
高中学历士兵:
优待金+一次性经济补助+津贴或工资+退役补助费+一次性退役金+养老保险。
大学生士兵:
优待金+一次性经济补助+补偿学费+津贴或工资+退役补助费+一次性退役金+养老保险。
一级士官工资多少钱
以上朋友,军人的工资不能一概而论,分兵种不同，驻地不同，工资发放有很大出入.
我就是一级士官退伍的，我是在海军潜艇部队服役,工资能比其他部队高出一个档,我当时的资本工资是680元,另外有50元的作战部队补助,120元的水果费,100元的岗位补贴,加上出海费,每个月可拿到一千多点.潜艇部队的陆勤没有水果费\岗位补贴和出海费.水面舰艇部队除了出海费比潜艇部队少一半,其他相同.海军非作战部队连50元的补贴都没有,只有600多元.
空军地勤等后勤部队,工资和海军陆勤部队相同.空军雷达部队有电子辐射补助,驻高山偏远哨所,有高山补助.陆军一般的部队,工资和海军陆勤部队相同，装甲兵部队等特殊兵种,有岗位补贴和作战部队补助.
另外,驻特区部队，有特区补助,驻海岛部队，有海岛补助，简称岛补,这个是相当客观的收入,可以每个月多拿600元左右.
总之,部队的一级士官的收入从600元到1000元不等.
军队师职干部是拿不到3000多的,不要把部队的工资想得太高.
一级军士长什么待遇
一级军士长每个月工资1.6万左右，退伍享受退休待遇。除了工资和退伍费，还有“六险二金”，它包括养老、医疗、失业、工伤、生育、高危保险、住房公积金和职业年金，退伍后“二金”直接算入退伍费中，“六险”直接转移到地方。
拓展资料:
1、军士长
军士长是世界各地的许多军队的高级士官军衔。军士长不同于士官长，军士长是军衔等级的称呼，而士官长则是士官职务的称呼。美国、法国、德国、日本、匈牙利及卢森堡、秘鲁、智利、委内瑞拉等许多国家设有此衔，有的国家还将军士长区分为若干级，如美国的军士长包括一级军士长、二级军士长和三级军士长，另外在军种部、军队院校和各级部队，还设有总军士长，是该单位士兵的高级领导，地位颇高。中国人民解放军军衔制中的军士长军衔经历了设立、分级、取消、再设立4个阶段。
2、工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。
3、工资计算方法是如何计算
日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数=(365天-104天）÷12月=21.75天。《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数=(365天-104天）÷12月=21.75天
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