遵义在线

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出生于1984年6月5日晚上9点50分贵州省遵义市的我，请教大家我的星座命盘具体代表的含义，谢谢！

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另两个贴的是你的行星，这个给你贴相位吧

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禾田汽车销量怎么样

芜湖禾田汽车工业有限公司创建于1998年，专业从事汽车行业的橡胶减振件和铝合金锻件的制造，在浙江玉环和安徽芜湖分别设有生产基地。公司现有员工600余人，占地总面积超过7万平方米。目前销量中等。

贵州禾田文化传媒有限公司怎么样？

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【月光村的对白】||孤勇者

“凭啥子世界要这样对我！”一声怒吼，穿破了黑夜的宁静。

“嘭——”接着是一声枪响，穿过了男人的胸膛。

报纸上登着一则新闻：1990年，4月 1日，葛瓦市发生一场枪杀案一死四伤。死者为吴某，死于枪击。受伤者为梁某，陈某，余某，孙某。梁某，是葛瓦市黑老大。以小酒吧歌厅为掩护点，进行毒品交易，强迫多名女子进行淫秽交易。陈某，余某和孙某是梁某的同伙。现在多名失足少女获救，梁某所经营的酒吧歌厅等目前已被封锁。具体情况，警方正在深入调查。

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遵义市农村信用社2011年招聘派遣制员工(务川联社)笔试成绩?

遵义市农村信用社2011年招聘派遣制员工

(务川联社)笔试成绩

序号 报考联社 姓 名 笔试成绩 性别

1 务川联社 吴骄 0 男

2 务川联社 冉健 52 男

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遵义太平洋保险公司是哪年成立的

你好，中国太平洋保险股份有限公司于1992年进入遵义开办业务，1995年开办人身险业务，2000年10月，实施产、寿险分业经营，中国太平洋人寿保险股份有限公司遵义中心支公司（以下简称公司）正式挂牌成立。

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请问在国药集团医药物流有限公司的仓库做检验人员，工资待遇如何？一般由几个部分组成？福利待遇如何？

药品出厂分检员，药品质检员。看你是那种，我们这里工资3500,五险一金，工作疏漏的话会扣钱的，只要你仔细一般不会出现问题。

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卡特60158挖掘机一斗有几立方

2.8立方。根据相关资料查询，卡特60158挖掘机一斗有2.8立方，卡特公司是世界上最大的土方工程机械和建筑机械的生产商，也是全世界柴油机、天然气发动机、工业用燃气轮机以及柴电混合动力机组的主要供应商。

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贵州中铁飞豹快运加盟是真的还是假的

真的。

飞豹快运是中铁物流集团子品牌，目前已发展成为覆盖全国的零担快运网络。截至2017年，飞豹快运在全国布局分拨中心140多个、营业网点5000多个，实现省级城市覆盖率、地级城市覆盖率98%、县级城市覆盖率96%以上，还是很有保障的。

飞豹快运依托中铁物流集团全产业链布局，构建自身专业、、安全的运作体系，以B2B、B2C业务为核心，提供通达全国的高品质快运服务。

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遵义汇鑫电器有限公司怎么样？

简介：遵义汇鑫电器有限公司成立于2011年08月22日，主要经营范围为家用电器销售及售后服务等。

法定代表人：王刚

成立时间：2011-08-22

注册资本：10万人民币

工商注册号：520303000150715

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最新员工请病假工资的相关规定是什么

在当今快节奏的生活状态之下，绝大多数的职场人都处于一种亚健康的身体状况，相对来说也更容易患病，那么我们就必须要面临请 病假 的问题。身为员工的你要请病假，最关心的肯定是病假期间的 工资 问题。最新员工请 病假工资 的相关规定是什么呢？ 一、 劳动法 病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动， 劳动合同期限 届满时，用人单位不得 终止劳动合同 。 劳动合同 的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照 工伤 与 职业病 致残程度鉴定标准进行 劳动能力鉴定 。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位， 解除劳动关系 ，办理因病或非因工负伤 退休 退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以 解除劳动合同 ，并按规定支付 经济补偿金 和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的“ 最低工资 ”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、 法规 、规章规定的 社会保险 福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 二、短期病假的工资计算基数 根据《 上海 市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 集体合同 (工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。 三、连续病假工资的计算系数 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续 工龄 分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。 上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。 四、病假工资的计算公式 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 五、病假天数的确定 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。 以上则是最新员工请病假工资的相关规定是什么的相关内容了，请病假的员工可以参照上述的计算方法来计算自己病假期间的工资数额大致是多少，也不必担心病假期间是没有工资的，我国劳动法是有相关规定的，如果用人单位克扣病假期间的工资，员工可以向相关部门 申诉 。