今天给各位分享公务员考试值班题的知识，其中也会对公务员试题模拟考试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
公务员面试的主要内容包括哪些？
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2015年国家公务员考试的面试工作即将在笔试成绩发布后拉开帷幕，据悉2015年国家公务员考试的笔试成绩将于2015年1月10日公布。摸清面试打分标准能帮助考生在面试训练中更好地展现自我，根据岗位特点有目的地去彰显自身的岗位匹配性，让自己成为这一岗位不二人选。
国家公务员考试面试的测评要素针对不同岗位有一个动态的组合，那就是从相对固定的十几项测评要素中选出与岗位最匹配的几种要素，一般选6种，按照该要素与岗位的相关性科学分配要素所占分值的比重，一般分值比例为2：2：2：2：1：1。
一、国家公务员考试面试9大核心测评要素
下面列举9种常用的测评要素，帮助考生理解这些要素的真正含义，只有如此，才能在考场中有的放矢地去展现自己各方面的真才实干。
1.【计划组织协调能力】：能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。
真题示例：
某地区靠船渡方式送孩子上下学，前一段时间，经常发生儿童落水事件，为此单位准备开展“水上交通安全进校园”活动，让你来组织，你怎么做?
——2014年2月19日海南、辽宁海事局面试真题
2.【综合分析能力】：能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。
真题示例：
火车站安装摄像头，对此你怎么看?
——2014年2月19日黑龙江、武汉、云南、上海铁路公安面试真题
3.【沟通能力】：准确地理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。
真题示例：
你是本单位秘书处新进人员，在上一次的单位大会中，由于你的失误，将参会人员名单弄错，遭到了领导批评。年底单位要举办表彰大会，这次会议的组织领导不打算让你参加，你怎么沟通?
——2014年2月19日北京出入境检验检疫局面试真题
4.【应变能力】：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
真题示例：
你是酒店洗衣房的工作人员，有顾客的衣服如果按照顾客要求的洗衣方式会损坏衣物，但是顾客出去旅游了，联系不到，明天又是领取日期，你怎么办?
——2014年2月21日深圳、福州、杭州海关面试真题
5.【信息获得能力】：为了全面、准确了解事件、人物或者问题采取有效方式获取所需信息。
真题示例：
你作为国税局员工，领导让你做一项关于税务服务满意度调研，现在让你去一个农贸市场，市场特点是商户数量多，规模小，文化程度低，问你怎么开展此次调研?
——2014年3月11日国考公务员国税面试真题
6.【服务意识与技巧】：能够觉察他人的需要，愿意并能够以合适的方式来满足他人的需要。
真题示例：
一个材料：大意有人咨询税务政策方面的问题，国税局小王说此事不属于我们分管，让找某个局，纳税人说你们是联合执法我就找你，你说政策方面的找另一个科室，纳税人说这不符合“首问负责制”精神。小王有什么问题?如果你是小王遇到这种情况应该怎么处理?
——2014年3月13日国考公务员国税面试真题
7.【主动性】：能够在工作中发现或创造新的机会，做要求之外的事情。这些行为将提高工作绩效或者减少潜在问题的出现。
真题示例：
你是商场工作人员，商场正在搞买一送一活动，有个顾客没拿到赠品，你为此找负责人小王，但他正在外出旅游，说活动快结束了，没送就没送，你怎么办?
——2014年2月22日国考公务员海关面试真题
8.【言语表达】：针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，以便于听众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。
真题示例：
如果你在驻在国值班，突然接到当地华人求助电话，接到电话你会怎么说，现场模拟一下。
——2014年1月23日国家公务员外交部面试真题
9.【举止仪表】：穿着得体，能始终保持头脑清醒，行为表现起伏波动少、不失分寸。
二、国家公务员面试的参考评分点
国家公务员面试的题本一般在考官题本中都含有比较准确全面的答题要点和“好、中、差”三档评分标准的。
预测题：近年来，微博微信成了很多假新闻的宣传平台，微信熟人圈尤其严重，对此，你怎么看?
针对此类综合分析类试题，三档评分参考标准一般为：
【好】：能正确理解现象本质，能全面、客观、深入分析问题，逻辑性强，条理清晰，用词准确。
【中】：能基本了解现象反映的本质问题，但分析问题不够客观、全面，语言缺乏逻辑性，层次条理性不强，用词欠妥当。
【差】：没有抓住现象本质，分析问题片面、不理性，缺乏逻辑，论证不够充分，语言组织没有条理。
【答题点拨】
1. 能够全面分析微博、微信谣言出现的危害性。比如，错误消息误导舆论，造成群众恐慌或者情绪偏激，甚至导致矛盾激化的恶果;微信圈的假新闻直接危害了人际间的信赖，如果假新闻来自官方、媒体或知名人物，直接导致社会诚信度下降等。
2. 能都多角度分析出现这种现象的原因。比如，现代社会智能手机上的新型媒体发展快，信息传播速度快，难以全面审核把关，惩治乏力;很多耸人听闻的假新闻符合一部分人的猎奇心理，导致传播面广、影响大;政府新闻发言人制度执行不力，媒体行业自律差或者对名人的约束管理不到位等等。
3. 能够认识到对于社会发展建设而言治理新媒体谣言的迫切性。比如，社会转型期社会矛盾突出，需要积极而理性的舆论环境，创造稳定的发展氛围等。
4. 能够针对个人分析的原因，条分缕析的提出客观而全面的合理化建议。比如，根据新媒体特点，出台新的管理制度或法规;通过宣传、培训、教育等方式强有力的推动制度的落地;加大对假新闻的治理力度;尤其是政府部门应率先垂范规，树立权威和信息真实的标杆;加强对社会名人的言论管理和引导;提升媒体的行业自律意识，加大奖惩力度等。
相信结合9大测评要素，从综合分析题的打分要点和评分等次出发，考生应能洞察其他题型的打分标准的大致情况。
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公务员面试试题及答案 公务员面试试题及答案
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公务员考试分为国家公务员考试、地方公务员考试。面试具体内容略有差异。
公务员考试面试形式分为结构化面试或无领导小组讨论。
面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。
具体考试内容请参见对应公务员考试招录公告！
【面试备考技巧】
第一个阶段是全面夯实基础阶段。
对考试必备的基础知识进行系统复习，了解考试的基本内容、重点、难点和特点。
第二个阶段是考题练习阶段。
所选试题可以是历年真题，也可以是书上的练习题，但真题一定要做，而且要严格按照实考的要求去做，把握真题的特点和解题思路。
第三个阶段是实战训练阶段。
在做模拟题前先要进行系统记忆、掌握答题技巧。做题要讲究质量。
最后阶段是考前冲刺预测。
最后是收缩范围阶段，一般为考前15天左右。针对做模拟试题过程中出现的问题做最后的补习，查缺补漏，以最佳的状态参加考试。
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国家公务员结构化面试题型有哪些？
通过对往年面试题目的整理发现，国考结构化面试中考官的问题主要可以分为工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、政府认知和职业认知这5大类题目。国家公务员考试结构化面试特点
政府部门中很多工作都是需要好好准备规划的，比如组织会议、调查、接待等等，一定程度上，考生在实际情况中规划事件处理的能力很重要;同时还会有工作过程突然发生的事件，需要公务员恰当地处理好，那这种情况就需要考察考生对突发事件的处理能力;在规划事情、处理突发事件的过程不可避免地要和领导、同事以及群众打交道，在这个过程中又会考察考生如何处理工作中与其他人的关系，也就是工作关系处理能力;同样，国家招录工作人员，那肯定要招录对社会现象、政府政策有一定了解并认同国家工作的人，所以这就会考察考生对社会现象、政府政策的看法以及本身的人生观、价值观是否与政府的思想保持一致，也就是会考察考生对政府的认知和对职业的认知。
拓展内容：国家公务员考试面试资料
公务员考试题值班遇紧急情况时应怎么做
应急应变题么。先了解清楚是什么样的紧急情况，如果在你职责范围内，你能解决就解决了；如果你不能马上解决，但之前有过相同或类似的情况，那么及时查阅记录或询问有经验的同事，解决；如果不是你所在岗位的范畴的问题，你可以帮求助者联系相关负责部门，并跟对方说明情况，解决；如果事情你不能决定，找你的直接领导，说明情况，最好提出待选的解决方法，让领导决定或给出指示。……注意回答时，你假设出的情况一定是可能的并且通过你的努力能解决的。最后可以说一说提高自身能力熟悉业务及时备案什么的，具体还是结合题目给出的内容。
在职考生如何备考公务员省考？
旺黔诚大树职教给大家解答！
在职上班人员如何备考公务员考试？
公务员一次性上岸的几率不大，但是一个择业周期内上岸的几率却不小。以应届生为例，一个择业周期基本上也就是1年左右的时间，如果一直在准备的话，一年左右找到一个体制内的工作，还是比较常见的。（本文来源于网络，如有侵权联系删除，全文约4200字，阅读大约需要7分钟）
但如果想一次性上岸的话，就需要充分认识到自己的优势和特点、充分做好申论和行测的准备、有心思地去研究公务员的选岗、考察等环节了。
本篇文章，也只是浅尝辄止地介绍一些关于公务员选岗、笔试的备考和公务员政审考察环节的一些情况。相关备考建议更适合备考周期较长、全职备考或者应届考生来了解，对于工作后兼顾备考且准备时间较少的考生来说，则有一定程度上的不适用。
公务员的选岗
我们经常在说的一句话，公务员考试从报名那一刻就开始了。
所谓的从报名那一刻就开始，是对于考生个人对于自我认知、选择上的能力就开始有了筛选。每年公务员考试有大批人报考，但实际上呢，年平均缺考率都在30%以上，即便是另外的70%的考生报考，也会出现很多人扎堆报考某一些岗位的情况，在很多岗位上造成了狼多肉少的情况。
选岗误区
从客观原因来说，考生人数的增加、专业限制的收紧、对应届考生的放开和宏观环境的影响，都造成了这种情况。但在中观和微观环境来看，很多考生往往存在这样的误区：“人选择越多的岗位越好”、“级别越高的岗位越好”、“听起来越厉害的岗位越好”等等这样几种误区，另外还有一种特殊的误区，那就是我考试就是为了“试一试”。以上呢，都造成了在很多岗位上，竞争资源的过剩。
选岗技巧
公务员的选岗其实还是有一些科学性的和技巧的。首先，如果大家仔细看国考的职位表，会发现国考职位表里面对招录公务员岗位的要求往往聚焦在这样几栏里：专业要求、学历、基层工作经验、备注。其中基层工作经验、学历是一票否决制，即如果自己不符合职位表里作出的相关要求，就不能够报考。但是专业要求并不是一票否决制。
同样以国考为例，以法学学科为例，法学学科在国考内可以报考的岗位比较多，除了直接要求是一级学科法学的，还可以报考学科门类要求为法学，学科要求为人文社科类，社会科学类的岗位。而很多考生往往会忽略到这一点，忽视掉要求人文社科类、社会科学类这种要求比较模糊的岗位。因为这类岗位，如果在职位表里直接搜法学，是搜不出来的。
同样，以英语为例，其如果直接搜索的话，岗位也并不多。但如果我们关注到要求专业为文学学科门类，或要求专业为外国语言文学类的话，我们就会发现可选择的岗位会多一些。
选择合适自己的岗位
如果我们把所有自己符合报名条件的岗位都列出来，如何选出适合自己的岗位呢？我个人建议，招录优先选择限定学科且限定学科数越少的职位，女性考生的话充分考虑男女分开招录的岗位。当然在选择岗位时，也需要关注到备注部分。
备注部分有几种潜规则的信息，一是直接说明需要长期加班，二是说明要经常出差，三是说明要抗压能力强，四是说明要熬夜值班之类的，以上四种往往代表该岗位更倾向于男生，女考生慎报。
对于大家来说，选择岗位还需要关注到岗位的工作职责。如果自身有和该岗位工作相契合的地方，比如专业契合、获奖经历或者参加活动情况与之契合等，都可以考虑优先填报。
这种填报方式是最为稳妥的，也是进入面试后比较容易上岸的一种。
公务员的笔试
在选择完岗位之后，我们往往要开始准备笔试的备考。而众所周知，公务员考试的行测、申论两科就是摆在面前的老大难问题。当然也有一些省份会考察公共基础知识，关于公共基础知识的事，我们聊完行测和申论之后再说。
行测的备考
行测在国家公务员考试和省一级公务员考试中的难度是有差距的。除了像广东省考这种过分追求考生逻辑推理能力的考察之类的考试以外，大部分省一级公务员考试的行测内容体量和难度上都低于国家。以国考为例，国考大部分考生是做不完行测试题的，但在省考中不少考生可以完成行测试题。当然，在一些地方考试时间会不同于国考，但这并不影响二者的难度对比。虽然难度上有差距，但备考上是相通的地方。
以国考为例，国考行测的备考需要合理安排各版块的做题时间，有针对性地作出取舍。其中每个版块的要求并不相同。如果说国考想取得一个不错的成绩，那么资料分析板块首先要获得比较不错的正确率（80%以上），言语理解的正确率需要达到（70%），常识（60%），图形推理也至少要在60-65%以上，而数量关系则期望超过平均值（25%）即可。最容易放弃的板块也是数量关系，如果大家在备考的时候一直做不完题目，数量关系板块可以战略性放弃。
但如果备考周期允许自己去学习数量关系的题目，建议掌握3-5种数量关系的题型，比如溶液溶质问题等都是比较容易掌握的。而像资料分析这个板块，则更需要考生技巧和刷题相结合，比如快速找数的技巧，比如快速计算比重的技巧，比如常见公式的运用技巧等，这些技巧可以节约资料分析板块的用时，提高对应的正确率。
而像言语理解则需要保持一个稳定的语感，不少同学语感比较好，那就不要一直性的反复改错了，很多时候自己的语感反而更容易把握语句结构找到语句重点和中心。而对于图形推理来说，则几种题型需要减轻错误率。至于常识，则期待用碎片化的时间反复刷题、积累错题，从而提高常识这块的成绩。
申论的备考和误区
而申论则没有这么多板块。还是以国考申论为例，很多情况下就是一个三小一中一大的组合，2-3个小题，1个公文写作或者方案类，一个大作文。其中一般前三个题为综合分析、概括、摘要或者对策总结题，第四道题为贯彻执行或者提出对策题，第五道题是申论大作文。而各地的省考则一般简化为三小一大或者两小一中一大的组合。但核心的思维还是相似的。
对于申论备考来说，很多考生有误区，那就是认为申论大作文就是关键。但其实前面的小题反而经过训练之后，更容易得分。所以在备考的时候，首先就是要确保前面的小题能够得到尽量更多的给分点。大作文虽然是关键，但从备考的效果来说，提高过程比较缓慢。我们在准备的时候，要掌握和熟悉立论结构，同时能够把自己日常积累的素材能讲好、讲的合理，这就比较不容易了。
而在几乎所有的申论真题中，我们看大作文的命题，一般命题人在题目中都会塑造一个潜在的逻辑关系，只要我们找到了逻辑关系，就比较容易塑造逻辑框架，从而形成自己文章的结构。但这显然考验考生的综合分析能力和逻辑能力，所以还是要经过漫长时间的练习，而无法依赖短期内背背模板、突击一下。
公务员的面试
公务员的面试，出现的最多的是结构化面试，当然近年来也出现了一些新的形式，比如企业常用的无领导小组，比如基于结构化面试改进而来的结构化小组。但这些新的形式毕竟应用有限，目前来说，结构化面试还是公考面试中当之无愧的no.1。
结构化面试简介
结构化面试经常容易考察考生对于某个观点或者某个事情的态度、对于某个活动的组织、对于突发事件的处理、对于人际关系的对待等等，也分别对应综合分析、组织协调、应急应变和人际关系等不同的题型。结构化面试是考察人思维逻辑和做事的综合性考察，但同时里面也会有一些题目会考察到考生对于体制内的理解、考生的心态和道德品行等。
关于面试的经验之谈
一，结构化面试是可以刷题的，几乎所有的面试班都是理论＋刷题，所谓的刷题作用不仅仅可以帮助考生学会临场思考和作答，能够快速把自己的思考表述成文；还能够帮助考生实现对真实考试的脱敏，减缓紧张等情绪。我们如果不报班，也要增强刷题的力度和幅度。
二，结构化面试也要注重发挥自己的主观能动性，适当融合一些自我认知的东西进去。当然这个融合的限度要掌握，比如国考部委的岗位，自己的东西可以说不少，因为部委面试是单盲，面试组织方掌握了考生的个人资料。但是各省公务员考试一般是双盲，出于公平性起见，一般不允许考生透露自己的个人信息。因此个人能结合的地方就相对较少。
三，结构化面试不仅仅是看答题，更多的是看人。比如说考试紧不紧张，出现紧张情绪的对待等等，比如说人的穿着得体等等。这些能够帮助对方建立对你的综合性印象。毕竟在那短短五到十分钟的时间里，想让对方了解你更多，也只能尽可能做到一切得体、大方了。
关于公务员考试
都说宇宙的尽头是公务员考试，其实公务员考试并不是一次性上岸就是幸福的。如果你仔细观察的话，你会发现有大批在职公务员正处于纠结、烦恼的状态，有的承担着一家老小的吃喝拉撒但工资相对有限；有的一直在勤勤恳恳却得不到晋升机会；有的在基层反复调动但看不到未来；有的获得了更好的机会但却无法兼顾家庭……
公务员本身只是一种职业，它并不是完美的，有它的优势，也有它不如其他职业的地方。对于每一个想要考公务员的同学来说，考公务员的过程也是一个重新认识自己的过程，不仅仅是认识自己的选择，也是要认识自己适不适合考，以后还要不要考。
以上就是旺黔诚大树职教整理的应届生备考公务员考试内容，如果你想要了解或者学习更多关于公务员考试和事业单位考试的知识，欢迎大家前往贵州旺黔诚大树教育官网具体了解！
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