今天给各位分享上海市2008年公务员考试题的知识，其中也会对2014上海公务员真题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
2008上海公务员考试里一道题目
35、帕金森定律
1958年，英国历史学家、政治学家诺斯科特•帕金森(C.Northcote Parkinson)出版了《帕金森定律》(Parkinson's Law)一书。帕金森经过多年调查研究，发现一个人做一件事所耗费的时间差别如此之大：他可以在10分钟内看完一份报纸，也可以看半天；一个忙人20分钟可以寄出一叠明信片，但一个无所事事的老太太为了给远方的外甥女寄张明信片，可以足足花一整天：找明信片一个钟头，寻眼镜一个钟头，查地址半个钟头，写问候的话一个钟头零一刻钟……特别是在工作中，工作会自动地膨胀，占满一个人所有可用的时间，如果时间充裕，他就会放慢工作节奏或是增添其他项目以便用掉所有的时间。
由此得出结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象
08年国家公务员考试第63题
一三五吧，我觉得二四是个干扰项，一是个“十”，三是十去了一笔成“一”，五就是再去一笔呗，就什么都没有了。
这是别人的答案，想了想，觉得也只能这么理解了。不知道当时选什么了，忘了。
上海公务员行测分值是如何分布的？速度进啊
行测分值：
1、言语理解与表达部分，总共40个题目，每个题目0.6分，共计24分。
2、数量关系部分，总共20个题目，每个题目1分，共计20分。
3、判断推理部分，总共35个题目，图形推理每个题目0.5分，定义判断每个题目0.8分，类比推理每个题目0.5分，演绎推理每个题目0.8分，共计23.5分。
4、常识部分，总共25个题目，每个题目0.5分，共计12.5分。
5、资料分析部分，总共20个题目，每个题目1分，共计20分。
试题特点
国家公务员考试笔试科目包括《行政职业能力测试》与《申论》两门。
其中，《行政职业能力测验》2007、2008、2009、2010年国考都是140题，2011年为135题，要求在120分钟内完成，满分100分；《申论》满分也是100分，要求在180分钟内完成。《行政职业能力测试》包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析与常识判断五个部分。
《申论》往年一般包括5～6道大题，分成“行政执法类、市（地）以下综合管理类职位”和“省级以上综合管理类职位”两种情况，更加重视对这两类考试不同能力的考察。
谁有2008年公务员法考试试题
公务员法考试试题
一、填空题（每空1分，共30分）
1、《中华人民共和国公务员法》经第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，该法将于 年 月 日施行。
2、《公务员法》共 章 条。
3、公务员的管理，坚持 与 并重的原则。
4、我国公务员法所称公务员，是指 、
、 的工作人员。
5、公务员的的任用，坚持 、 的原则，注重工作实绩。
6、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的 ，重点考核 。
7、国家实行公务员交流制度，交流的方式包括 、
和 。
8、公务员实行国家统一的 的工资制度。
9、公务员法规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行 。
10、国家对公务员实行 管理，提高管理效能和科学化水平。
11、公务员录用考试采取 和 的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
12、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为 、 和 等类别。
13、公务员在年度考核中， 被确定为不称职的，应予辞退。
14、机关聘任公务员，应当按照 、 的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同期限为 。
15、公务员晋升职务，应当 。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
二、判断题（20分，每题1分，在正确的后面打“ √ ”，在错误的后面打“ ╳ ”）。
1、公务员是指国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。（ ）
2、公务员执行公务时，对上级的决定或命令应无条件的服从。（ ）
3、机关补充公务员时，对担任领导职务的可以实行调任，对担任非领导职务的则必须实行考试录用。（ ）
4、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。（ ）
5、公务员因工作需要，在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可领取相应的兼职报酬。（ ）
6、公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。（ ）
7、原系领导成员的公务员辞去公职或者退休，在离职三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。（ ）
8、聘任制公务员不属于国家公务员。（ ）
9、公务员的培训必须实行登记管理。（ ）
10、经主管机关批准，机关根据工作需要，公务员任职时可超过规定的编制限额和职数。（ ）
11、公务员的考核分为定期考核和年度考核，年度考核以定期考核为基础。（ ）
12、公务员非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。（ ）
13、对公务员辞去公职或者退休后有违反从业限制规定行为的，由原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正，逾期不改正的，由同级公务员主管部门没收其从业期间违法所得，并处以罚款。（ ）
14、聘任制公务员按照国家规定实行统一的职务与级别相结合的工资制度。（ ）
15、机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。（ ）
16、公务员申诉期间，对原机关所作的人事处理应停止执行。（ ）
17、公务员在法定工作日之外加班的，应按《劳动法》的有关规定给予相应的加班补助。（ ）
18、公务员的培训情况、学习成绩是公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（ ）。
19、对公务员的奖励坚持精神奖劢与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（ ）
20、公务员法规定，对担任省部级正职以下领导成员的公务员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。（ ）
三、选择题。（15分，每题1分，下列各题有一个或几个是正确的，请将正确答案的代码填在括号内）
1、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行。（ ）
①任前考察制度 ②任职前公示制度 ③任职试用期制度
2、下列不属于公务员范围的是（ ）
①中国共产党机关工作人员 ②农工民主党机关工作人员 ③各级妇女联合会机关工作人员 ④审判机关工作人员
3、公务员法规定，公务员的主管部门是（ ）。
①公务员所在机关 ②党委组织部门 ③政府人事部门
4、对公务员的培训要实行分级分类，其培训类型主要有（ ）
①初任培训 ②任职培训 ③专门业务培训 ④更新知识和提高工作能力的在职培训。
5、公务员的回避，包括（ ）。
①任职回避 ②地域回避 ③执行公务回避
6、对公务员的处分，应当（ ）。
①事实清楚 ②证据确凿 ③定性准确 ④处理恰当 ⑤程序合法 ⑥手续完备
7、担任领导职务的公务员，辞去现任职务，按情形可分为（ ）。
① 因公辞职 ②自愿辞职 ③引咎辞职 ④责令辞职
8、公务员的基本纪律主要包括（ ）。
①政治纪律 ②工作纪律 ③廉政纪律 ④社会公德纪律
9、聘任制公务员按照国家规定实行（ ）。
①职级工资制 ②结构工资制 ③协议工资制
10、公务员的处分分为（ ）。
①警告 ②记过 ③记大过 ④降级 ⑤降职 ⑥撤职 ⑦开除留用察看 ⑧开除
11、公务员的职务实行（ ）。
①选任制 ②委任制 ③聘任制
12、下列可以通过调任形式进入公务员队伍的职务有（ ）
① 调研员 ②巡视员 ③副主任科员 ④主任科员
13、人事争议仲裁应当坚持以下原则（ ）
①合法 ②公正 ③公开 ④及时处理
14、新录用的公务员，实行试用期，其试用期为（ ）。
①1个月 ②6个月 ③1——6个月 ④1年
15、公务员挂职锻炼，包括以下几种情形（ ）。
①到下级机关 ②到上级机关 ③到其他地区机关 ④到国有企事业单位
四、简答题（25分，每小题5分）
1、简要叙述公务员法的立法目的。
2、根据公务员法对公务员的界定标准，简述哪几类人员属于公务员？
3、简述公务员录用的适用范围、方法及标准。
4、简述公务员晋升领导职务的办理程序。
5、简述公务员应当具备的条件。
五、论述题（10分）
考核工作是公务员管理的基础环节，请结合各自的工作实际谈一谈如何加强和完善公务员的考核制度。
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