（一）工作职责
1、构建教育体系：组织构建公司对外、对内的培训教育体系，按主题完善课件、师资，确保内容与师资的先进性、有效性
2、计划与预算管理：制订中心年度计划与工作预算，严控教育与会务费用的支出
3、构建会务体系：组织建构与完善公司各业务口的会务主题、流程与标准，确保会务实施的完整高效
4、会务组织与管理：专项会务的组织、筹备、召开、总结，收集整理会议资料（文字、图片），形成会务纪要，会务效能评价，会务工作改善
5、宣讲资料：撰写设计美化PPT，对会议全流程负责
6、宣计培训：负责公司产品培训讲解及大型会议市场活动宣讲工作,并能根据客户需求和公司领导要求及时调整会议和培训内容
7、讲授培训课程,市场宣传宣讲工作经验,解答疑难问题等
8、组建部门专业团队，倡导企业文化、部门文化，营造良好工作氛围，清晰人员编制计划与预算、合理人员分工和培训，组织绩效考核，提出、审核人员升降、奖罚方案
9、代表公司参加行业会议、外联会议，支持市场团队业务活动，提升与会客户转化率，促成市场业绩的提升
10、教育部会务服务（主持、讲解、接待）
（二）任职要求
　1、对公司文化、目标与业务有非常的认知的共识；
2、具有所讲授课程相关的知识结构和四年以上的实践经验；
3、普通话流利，语言表达流畅，语音、语速适中，引经论据，旁引左证；
4、能利用各种渠道收集课程内容及支撑培训效果达成的相关信息；
5、基本掌握并能够运用培训专业技术与相关工具；
6、具备课程设计与开发能力，能够结合具体岗位工作和企业发展情况深入开发并讲授两门以上培训课程；
7、有简单的肢体语言，能结合实际案例，各类情景，基本完整讲授课程，满足市场和客户需求；
8、授课达25课时以上，年参训20课时以上；
9、力求对农业或者茶待业有一定的认知和了解。