任职要求：
1、熟练使用Office办公软件，企业管理、人力资源、行政类相关专业大专以上学历；
2、熟悉国家劳动法规，对人力资源管理模式具有系统的了解和实践经验，对人力资源规划与配置、培训与开发、薪酬设计、绩效考核、劳动关系管理等模块操作具有丰富的实践经验。
3、具有较强的文字功底，熟悉公文写作规范，熟悉人力资源工作流程，对人力资源事务性工作具备娴熟的处理技巧。
4、具有良好的沟通协调能力和服务意识，学习能力、执行力强。

主要工作职责：
1、公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬绩效管理、劳动关系管理等系列人力资源工作；
2、公司档案管理、调阅；协助部门经理拟定各类规章管理制度，岗位职责说明书及文件；
3、协助部门经理督促和检查各部门工作落实情况，考勤监督及月度统计；
4、做好日常员工档案建设，部门与部门之间的协调和沟通，员工与员工之间的沟通，为公司绩效考核及年度优秀评比提供依据。