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2014年贵州银行遵义分行招聘信息

应聘人员基本条件

1、要求应聘者身体健康，相貌端正，能吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队合作精神，有良好的职业操守，无任何不良记录。

2、应聘者应对填报信息和提供材料的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格，由此造成的局乎渗后果由应聘者自行承担。

3、资格审核通过者，另行通知其他事宜，请在招桐脊聘期间顷顷保持通讯畅通。

4、无论是否被录用，应聘资料由我行妥善保管并严格保密，恕不退还。

需求机构 需求部门 需求职位 需求人数 操作

遵义分行 遵义分行 高级风险经理 5

遵义分行 遵义分行 中级风险经理 20

遵义分行 遵义分行 初级风险经理 15

遵义分行 遵义分行 见习风险经理 10

2014年遵义分行招聘已启动，报名截止到11月20日，欢迎报名！

工作地点：遵义地区（含县域支行）

联系人：张勇梅 0852-8663532

陈 丹 0852-8663750

岗位应聘请登录:

遵义人力资源网是一个什么性质的网站，主要针对的是哪方面？

人力资源网专业从事社会劳务招聘和校园招聘，其中招聘的单位必须经人力资源部门筛选之后，保留良好的企业单位进行招聘，发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件，这是国家的法律要求，也是对求职者和招聘企业的利益保护。迅拦桥

人力资源网站不仅具有最新的职场资讯，还会为求职者提供不同职业生涯发展阶段的帮助，从简历面试到择业充电，在互动性方面专业招聘服务网站提供专业的咨询平台、典型报道、指导培训、公益招聘等举措。

从功能上，网站具有更广泛的覆盖性，面向全衡搏国提供更深度更专业的招聘服务，拥有全面化的单位信息，人才信息。在传统的价值观里，强调的企业是权威，奉行家长式、集权化管理，企业劳动关系的重要表现是裙带关系，这种裙带关系和高度集中的管理性质使得企业一般将高层职位保留给内部人员，所谓肥水不流外人田就是这个道理，许多企业一般在市场上不大规模招聘。相比人力资源网，更注重的是向外界传递创新性，和灵活性的形象，应届毕业生可以在人力资源网上对比自己的需求度，合理的选择岗位和组织，在求职时，更少的浪费在一些走形式、重裙带的企业关系上，节约时间成本。

更具有高效的人才派遣形式，通过信息化，技术化的手段，自2007年新劳动法出台以来，人口老龄化导致人口红利逐渐消失，企业对劳工的要求更高，面对这一问题，人力资源依托遵亩猛义市人才整体服务平台为广大企业事业单位提供劳动项目服务外包，包括单位社会保险，住房公积金代理等外包项目，更专业的服务于大众。

人力资源网提供高效的人事代理，通过对人员档案的规范化，使得优秀的人才有机会多一些面对各种挑战和施展才华的空间，保护劳动者的合法权益，实行劳动资源共享，为失业，待就业员工找工作免费搭桥，集中精力为员工办理公积金，档案的转移，员工关系及其投诉等业务。

遵义市人力资源开发服务中心是西部地区规划合理，设施齐备，功能完善的专业化人才服务场所，一楼为一站式人才服务大厅，二楼为人才招聘大厅，供设标准展位150个，三楼为档案管理室，四楼为人才测评区，开设人才派遣、人才网站等服务。

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