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遵义市大数据发展有限公司工资怎么样

还不错。遵义市大数据发展有限握姿公司福利待遇好，人员平均工资2000-3500元。缴纳胡扒五险，定期体检，有年终奖，带薪休年假。成立于2015年，位于贵州省遵段做绝义市新蒲新区众创小镇B2-1区1号楼1层，是一家以从事专业技术服务业为主的企业。

贵州省省级事业单位待遇如何?

不同的部门和级别工资是会有不同。

基本工资。

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个迅袭圆等级）、管理岗位（设10个等级）、工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余－6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余－6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余－2000余不禅渣等，薪级工资从200余到2000余不等。

绩效工资。

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的亩塌绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

1、上级不同。省直事业单位的上级是政府的一个部门，比如省质监局下属的产品质量检验所就是省直事业单位。省属事业单位则是独立的一个事业单位，市直事业单位道理和省直的一样。

2、工资下发单位不同。省级单位是省政府或者各厅下属的，由省财政发工资；市级事业单位是市政府或者各局下属的，由市财政发工资。

3、待遇不同。待遇方面，不一定省级比市级好，主要看单位有无创收以及上级的重视程度；事业单位改革，市级的比较有可能波及。

事业单位中级职称的工资待遇如何？

1、正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。

2、副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资，其他人员比照副处层次核定机关工资。

3、中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核纤芹定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定宏竖笑机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资。

4、助理级专业技术职务人员，原则上比照副科层次或科员层次核定机关工资。其中大学本科学历工作年限3年以上(不含学习时间)，大专学历工作年限4年以上(不含学习时间)，中专及以下学历工作年限6年以上(不含学习时间)可比照副科层次核定机关工资，其他人员比照科员层次核定机关工资。

5、员级专业技术职务人员，原则上比照科员层次或办事员层次核定工资。其中：大专学历见习期满、中专及以下学历工作年限3年以上(不含学习时间)的可比照科员层次核定机关工资，其他人员比照办事员层蔽含次核定机关工资。

事业编中级职称的工资原则上相当于公务员的正科级别的工资，若不考虑公务员的车补，中级职称的工资一般要略高于公务员正科级别的工资。

专业技术人员工资标准

这次事拍岩镇业单位专业技术人员调整 工资 标准，基本保持现有工资关系，只对个别突出不合理的工资关系作了适当调整。考虑到教授及相当职务人员枣型现行工资标准在255元以上档次的级差过大，与其他专业技术人员工资关系摆不平，也不利于建立正常升级制度，这次将其255元以上档次的级差由现行的45元、55元调整为25元、30元、40元，并相应增设了档次。 高级工程师及相当职务人员现行最高工资标准为330元，低于教授的最高工资标准，为了避免产生新的矛盾，这次将其工资标准在255元以上档次参照教授的工资标准作出相应调整，最高工资标准由现行的330元调整为420元。其他专业技术人员各职务起点工资标准和最高工资标准均分别提高两个档次袭粗。

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