遵义凤岗公务员待遇（凤岗镇公务员待遇）
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公务员的待遇好吗？
虽说公务员的工资不高，但是基本的福利待遇非常可观，而且公务员还有一些“隐形”福利，也有很多的，我们一起来看看。
老有所养
公务员退休后，都会有养老金，基本是退休前工资的80%，而普通职工的养老金仅是退休前工资的44%。
解决户口问题
如果考入北上广的公务员，单位一般都会给解决户口问题，一份北上广的户口，即使有钱也买不到。
工时制度
公务员除了新年，春节，劳动节竖蔽亩，国庆纪念日法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时。
无形的人品保障
只要你成为一名公务员，绝不会乱搞男女关系，毕竟公务员的生活作风问题，很影响自己的前途，成为一名公务员，无形中保证了婚姻的和谐。
公费医疗
考上公务员后，是可以直接享受公费医疗的，包括门诊、门诊费、手术费、住院费、诊疗费、医生开具的药费等，这些福利普通人是没有的。因此，公务员在医疗方面的优势非常明显。
探亲余森
公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；已婚者探望父母的往返路费，在本人标准工资30% 以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担。
产假制度
产假制度最基本的就是90天的产假，难产的话额外增加15天。近年来为了鼓励生育，各个地并斗区又会增加延长产假，这个就根据各地的具体情况来实行。
公务员的待遇怎么样啊？工资有哪些构成呢？
公务员退休工资待遇的基本构成有：
一、公务员工资构成
公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴缺旅。
公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。
二、公务员退休工资构成
公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。
此外还有各类津补贴，各地标准不一样。
(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待弯扮梁遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部埋运分。
公务员的工资待遇如何？
1.工资标准执行驻地城市市直机关公务员工资水平，但按照审计署严格要求，市直公务员执行的很多补贴不能执行，因此收入水老扒平显著低于当地市直公务员工资；
2.福利，做梦？所有收入都在工资单上，没有任何福利！
3.住房，单位不管，完全自己在市场上购买。
4.住宿，单位有集体宿舍，出差管吃管住。
5.餐厅，有食堂，需自己充值餐卡。
6.出差，业务处每年平均180天以上，最长可达300天/年。
7.补助，伙食费包干，吃不了的可以发给个人，约60-70元/天
8.上升空间，年侍笑昌轻人比较快，但大部分人处级封顶。
9.休假，不能保证，即使是国家法定假日经常需要加班。
10.奖金，如考核称职，每年加发一个月基本工资，约1000多元。
11.年薪，见第一条，依城市公务员工资水平。升吵
现在公务员工资待遇怎么样
公务员工资待遇还是很好的，乡镇工作的对象是农民，工作地点除了单位办公室，更多的是在田间地头、山坡水渠，走访村民宅院、果蔬大棚、养殖笑闷岩基地都是家常便饭。这样的生活基本和时尚无缘，能留下的只有质朴。
1、乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担，工资一般分成四块，职务、级别、津贴和补贴。前两项大部分地方都一样，差别在后两项。
2、根据不同的财政情况碰御会有差别，但一般在县域内都一样。除了特殊岗位需要加班外，普遍都实行“朝九晚五”的工作时间制度。
3、乡镇公务员容易得到提拔！这是众所周知的，上至国家，下至县城，几乎所有领导都为乡镇公务员打开了绿色通道。对一个干部进行考查，只要在岗位上好好干，不是去混日子，自有大把的机会放在面前。
4、罩笑乡镇公务员相对容易考，因为乡镇单位比较缺人。缺人就得招人，每年都有大量的乡镇公考岗位因为报考人数不足要求而被取消。竞争激烈程度比国考、省考要小得多。
扩展资料：
注意事项
1、职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由原有的15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。
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